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达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指成都富士康现状最新信息数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；。

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以上两项之和为每月领取额注意：基本养老金每年成都富士康现状最新信息7月根据全省统一公布的方案实施年度调整2017年河北省企业退休人员工资涨多少？2017年河北企业退休涨工资细则一、调整范围和执行时间12月31日前已按规定办理退休手续的人员(含退职人员，不含执行冀劳社成都富士康现状最新信息〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同)，从1月1日起调整增加基本养老金。

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二、成都富士康现状最新信息调整办法和标准(一)普调1、退休人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加45元2、退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元(二)在普调基础上，对下成都富士康现状最新信息列人员再增加基本养老金。

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1、截止12月31日，退休人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加5成都富士康现状最新信息0元;81周岁以上的,每月增加60元2、符合冀劳社〔2009〕3号和冀劳社办〔2009〕19号文件规定范围的艰苦地区退休人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每成都富士康现状最新信息月增加10元，三类地区每月增加15元。

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驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦成都富士康现状最新信息边远地区类别调整标准增加养老金3、企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。

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4、1998年9月30日冀劳〔1998〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，本次调整月增加额达不到192元的，补足到192元5、年度内达到70周岁的本次成都富士康现状最新信息调整基本养老金后，退休人员(不含一次补费15年按月享受养老保险待遇人员)月基本养老金仍达不到700元的补足到700元，退职人员仍达不到550元的补足到550元。

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三、资金成都富士康现状最新信息渠道本次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养保险统筹的，由养老保险基金支付;未参加企业职工基本养老保险统筹的，按原渠道解决四、加强组织领导调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党中央、国务院和省成都富士康现状最新信息委、省政府对广大企业退休退职人员的亲切关怀。

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各地要高度重视，切实加强组织领导，做好深入细致的政策解释和思想政治工作，抓紧组织实施各设区市、定州市、辛集市和省财政直管县要通过成都富士康现状最新信息扩大企业职工基本养老保险覆盖面、加强基金征缴等措施，落实调待资金，确保企业退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。

各地要按照国家和省委、省政府总体部署，于3月底前将增加的基本养老金放到位养老成都富士康现状最新信息金上调最新消息2017年企业退休人员涨工资 2017退休工资有多2017年退休人员基本养老金继续涨，总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定，上海市已经在6月5日前补发到位成都富士康现状最新信息，广东省、吉林省、湖北省方案已经发布，请耐心等待。

人力资源社会保障部、财政部《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》人社部发〔2017〕30号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机成都富士康现状最新信息构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。

现就有关事项通知如下：一、调整范围2016年12月31日前已按规定办理退休手成都富士康现状最新信息续并按月领取基本养老金的退休人员二、调整水平总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定三、调整办法此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大成都富士康现状最新信息体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素成都富士康现状最新信息挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。

继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励成都富士康现状最新信息性导向

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