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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到工资指的廊坊富士康官方直招是什么时有很多细节是需要注意的你知道项目外工资指的是什么?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、工资的概念是什么? 2、什么是工资?。
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3、工资是指什么 4、工资是什么 5、什么叫做工资呢工资的概念是什么?(1)货币工资和实际工资:货币工资即名义工资,即以货币表示的工资数量实际工资是货廊坊富士康官方直招币工资或名义工资的对称,是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资,即货币工资除以消费价格指数。
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(2)工资率和实得工资:工资率即工资标准,是按单位时间支付的工廊坊富士康官方直招资数额,可以按小时、日、周、月、年分别规定实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资(3)工资总额与工资成本费用:工资总额是指企业在一定时期内实际支付给全部职工的劳动报酬总额。
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按照国家统计局的规定,工资总额主要包括:计时工资、计件工资、奖金(不包括发明奖和技术进步奖)、各种津贴和补贴(不包括计划生育补贴)、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等工资成廊坊富士康官方直招本费用是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的工资费用。
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如果企业在利润中支付一部分工资,那么,工资成本费用小于工资总额(4)人工成本费用:又称劳动成本,是指雇主因雇用廊坊富士康官方直招劳动力而发生的列入成本的费用按我国目前的统计口径,它应包括工资总额、职工福利费、教育经费、社会保险费和劳动保护费等。
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什么是工资?工资,是指用人单位依据国家有关规定或者劳动廊坊富士康官方直招合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括以下部分:(1)各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)(2)奖金:是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的廊坊富士康官方直招劳动报酬。
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(3)津贴和补贴:是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴,以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价廊坊富士康官方直招补贴(4)延长工作时间的工资报酬:即通常所说的加班加点工资。
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(5)特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入:比如根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假廊坊富士康官方直招、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资,附加工资、保留工资等。
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工资是指什么工资是指用人单位依据国家有关规定廊坊富士康官方直招和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资是什么一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬二、工资可以以时薪、月薪廊坊富士康官方直招、年薪等不同形式计算三、在我国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其廊坊富士康官方直招他不属于工资的费用在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分什么叫做工资呢工资工资(Wages廊坊富士康官方直招)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不廊坊富士康官方直招属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格工资是廊坊富士康官方直招生产成本的重要部分法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格[1]以上就是富士康招聘网小编对工资指的是什么和项目外工资指的廊坊富士康官方直招是什么的总结,更多项目外工资指的是什么方面的知识可以关注我们,在网站首页进行搜索你想知道的!