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本篇文章给大家谈谈工资的法律定义,以及工资法律意义对应的知识点,富士康招聘网郑州富士康直招
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2、劳动工资的定义 3、劳动法中规定的“工资”都包括哪些? 4、劳动法中基本工资的定义是什么 5、名词解释:工资 6、劳动法中工资的定义郑州富士康直招都包括哪些?劳动法中工资的定义包括哪些?根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:
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1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参郑州富士康直招加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
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2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件郑州富士康直招等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金奖金是指郑州富士康直招支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的郑州富士康直招津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
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津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴物价补贴包括:为保证职工工郑州富士康直招资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴5、加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
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6、特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和郑州富士康直招政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
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劳郑州富士康直招动工资的定义劳动工资是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、郑州富士康直招奖金、津贴、补贴等;。
二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、郑州富士康直招医疗、家庭财产等保险金扩展资料:劳动工资作为劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。
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在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确郑州富士康直招劳动报酬的法律后果等相关内容实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬,即用人郑州富士康直招单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。
劳动法中规定的“工资”都包括哪些?工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工郑州富士康直招资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制的单位支付给职工郑州富士康直招的基础工资和职务(岗位)工资;2、计件工资;计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬3、奖金;奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴;津贴和补贴是指为了补偿职工特殊郑州富士康直招或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴5、加班加点工资;加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资特殊郑州富士康直招情况下支付的工资扩展资料:第五章 工资第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经郑州富士康直招济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准郑州富士康直招第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:。
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异第五十郑州富士康直招条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资参考资料:百度百科-劳动法劳动法郑州富士康直招中基本工资的定义是什么劳动法中基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分工资分配应当遵循按劳动法中基本工资的定义是什么劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观郑州富士康直招调控【法律依据】《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控名词解释:工资
定义:工资(Wages),即员工的薪资,是固定郑州富士康直招工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资构成三要素:1、员工,工资发放的对象为郑州富士康直招固定工作关系里的员工2、具有发放上的时间规则,即工资发放可为月薪,时薪,年薪等3、薪资一般是货币形式·,不能是实物或者其他形式工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
并非任何劳务报酬都是工资,例如:被郑州富士康直招邀请做报告所得的报酬就不是工资扩展资料:一、工资内容:根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
1、计时工郑州富士康直招资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资郑州富士康直招(学徒的生活费);运动员体育津贴。
2、计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给郑州富士康直招个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金:指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖郑州富士康直招励工资;其他奖金4、津贴和补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津郑州富士康直招贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴5、加班加点工资:是指按规定支付的加班工资和加点工资6、特殊情况下支付的工资:
包括:根据国家郑州富士康直招法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资二、劳动者的以郑州富士康直招下劳动收入不属于工资范围:
1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等3、郑州富士康直招按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
参考资料来郑州富士康直招源:百度百科—工资劳动法中工资的定义都包括哪些?劳动法中工资的定义的范围包括:(1)计时工资这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实郑州富士康直招习工资(学徒的生活费)。
(2)计件工资是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资(3)奖金是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬具体包括:生产奖(包括年终奖)、郑州富士康直招节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
(4)津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴津贴郑州富士康直招的内容比较复杂,主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴。
如企业免费午餐,或发现金和餐票给职工,不属于津贴的范围;企业报销书报的,不属于津贴的范围;但如郑州富士康直招每月发给书报费,就属于津贴的范围了补贴主要是指物价补贴,目前这个项目基本上没有了(5)加班加点工资(6)其他支付的工资。
这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、郑州富士康直招休假等情况下支付的工资。还包括附加工资、保留工资