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作为专业的人力资源行业人观澜富士康人才网士而言,我们经常培训都会说到一个月工资怎么算公式时有很多细节是需要注意的你知道一个月工资计算公式?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、月薪工资怎么算才正确的观澜富士康人才网公式 2、。
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月工资计算方法 3、工资怎么算一个月月薪工资怎么算才正确的公式在标准工时下,月出勤工资等于月工资标准除以21.75观澜富士康人才网乘以出勤天数工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计观澜富士康人才网算,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资,社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用、其他不属于工资的费用,法定最少数额的工资叫最低工资,工资也观澜富士康人才网有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
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月工资计算方法根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:月工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=观澜富士康人才网月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这观澜富士康人才网是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。
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这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资举例:基本工资1500,8月应上班共22天,请假2天,实际上了19天班工资:日工资=1500/22=68.18观澜富士康人才网缺勤扣除:68.18*2=136.36
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本月工资:1500-136.36=1363.64扩展资料:员工加班工资的计算标准根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》观澜富士康人才网第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。
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75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资观澜富士康人才网标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数2175×8小时)×200%;3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。
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75×8小时)×30观澜富士康人才网0%参考资料来源:百度百科-工资结算工资怎么算一个月根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资观澜富士康人才网,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
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所以,一个月工资的计算公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或观澜富士康人才网根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福观澜富士康人才网利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用《中华人民共和国劳动法》第四十七条。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配观澜富士康人才网富士康观澜富士康人才网招聘网页面获取更多一个月工资计算公式知识哟!出门打工、找工作、为工友服务,我们是认真的!