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劳动者可以向当地劳动部门申诉解决,或者在取得证据后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果公司未能支付仲裁裁决,可以向法院申请执行公司应该依法计算和支付工资,扣除郑州富士康最新招工信息或拖欠工资是违反劳动法的用人单位有以下情形侵犯劳动者其合法权益的,劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并责令其支付赔偿金:无故扣除或不当拖欠劳动者的工资;拒绝支付工人工资以延长工作时间;郑州富士康最新招工信息支付低于当地最低工资标准的工人工资;劳动合同解除后,劳动者不按照本法规定给予补偿。
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扩展资料:工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得郑州富士康最新招工信息的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形郑州富士康最新招工信息式构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
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郑州富士康最新招工信息一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:。
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要郑州富士康最新招工信息求支付工资(1)如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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(二)如果是给个人工作,不算劳郑州富士康最新招工信息动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬二、相关法律依据劳动合同法第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标郑州富士康最新招工信息准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地郑州富士康最新招工信息最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资的支付首先要求必须是以货币形式,同时支付周期一般是一个自然月要求用人单郑州富士康最新招工信息位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资若是单位没有按照约定及时足额支付工资,由劳动行政部门责令限期支付工资,工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以郑州富士康最新招工信息上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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