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最近有很多小伙伴咨询关于公司不给工资怎么办的问题,小编结合多年的经验整理出来一些劳务公司观澜富士康最新招工信息不给工资怎么办对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、公司拖欠工资不发怎么办 2、上班不给工资应该怎么办? 3、
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公司不给工资怎么办 4、公司不发工资怎么办 5、企业不给发工资怎么办?公司拖欠工资不发怎么办一、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是观澜富士康最新招工信息不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
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二、协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单观澜富士康最新招工信息位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给交的保险。
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【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请观澜富士康最新招工信息工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动观澜富士康最新招工信息争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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上班不给工资应该怎么办?一、公司不给工资怎么办首先,劳动者可以通过法律武器来维护自己观澜富士康最新招工信息的权益,根据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
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另外,出现克扣和观澜富士康最新招工信息拖欠工资的情况,还可以得到其工资25%的经济补偿那么如何用法律武器保护自己呢?1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的观澜富士康最新招工信息情况下,除了上述方式外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
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二、公司不发工资的法律责任根据上述的劳动法规定看来,如果公司无故克扣和拖欠工观澜富士康最新招工信息资,不仅需要进行经济赔偿,还有可能承担对劳动者民事赔偿责任,违反法律规定的成本还是相当高的三、具体措施1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决。
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如何收集证明劳动关系的证据,可观澜富士康最新招工信息以看上一篇《没有劳动合同别担心,收集这些东西可证明劳动关系》,里面有非常详细的介绍(1)以证据为基础,收集好证明劳动关系的证据,然后到当地劳动执法监察大队投诉该用人单位,依据《劳动保障监察条例》依法对观澜富士康最新招工信息用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(这项服务是免费的),依据仲裁的结果,下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执观澜富士康最新招工信息行2、通过法院的判决,强制公司支付工资向法院提起起诉,依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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除此以外,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金公司不给工资怎么办如果用人单位无正当理由克扣或者无故拖欠劳动者工资观澜富士康最新招工信息,劳动者可以首先向单位主张权利,要求其支付工资;如果单位仍不支付,劳动者可以选择向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
劳动者也可以选择向劳动仲裁委观澜富士康最新招工信息员会申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿观澜富士康最新招工信息金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司不发工资怎观澜富士康最新招工信息么办公司不发工资的解决办法:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请观澜富士康最新招工信息求支付令;其他。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳观澜富士康最新招工信息动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不观澜富士康最新招工信息愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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