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最近有很多小伙伴咨询关于试用期工资的问题,龙华富士康在线报名小编结合多年的经验整理出来一些试用期工资最低不能低于多少对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、试用期有工资吗? 2、试用期工资怎么规定的龙华富士康在线报名3、试用期工资是多少。
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试用期有工资吗?【法律分析】:试用期期间也是有工资的试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放,不得低于本单位龙华富士康在线报名相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准对于试用期工资待遇问题,首先看劳资双方有没有约定,再看工资协定中有没有相应规定。
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如果既没有约定,工资协定中也没有相龙华富士康在线报名应规定,试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致百分之八十是规定的试用期工资最低限,没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时,劳动龙华富士康在线报名者应当并且有权提出异议。
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约定试用期工资应当体现同工同酬的原则试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬龙华富士康在线报名的原则这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。
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同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务龙华富士康在线报名,不能为了降低企业成本而逃避【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资龙华富士康在线报名标准。
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第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳龙华富士康在线报名动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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试用期工资怎么规定的试用期的工资规定于《中华人民共和国劳动合同法》第二十条中:劳龙华富士康在线报名动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期龙华富士康在线报名限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同龙华富士康在线报名一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期龙华富士康在线报名限。
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试用期工资是多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【法律依据】《劳动合同法》第龙华富士康在线报名二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期也要缴社保,《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同中,龙华富士康在线报名而用人单位必须和劳动者签订劳动合同,并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保所以试用期内也要缴纳社保 1、试用期有时间限制,超时支付双倍工资1、合同期不满3个月,不得约定试用期。
2、合同期龙华富士康在线报名限3个月,试用期最多1个月 3、合同期限1年,试用期最多2个月 4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月 5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得设立试用期。
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