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今天给各位分享工资总额的知识,其中也会对工资总额管理办法进行解释,如果郑州富士康人才网能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录一览: 1、工资总额
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2、G郑州富士康人才网DP教育工资总额是什么意思? 3、什么是工资总额工资总额《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五郑州富士康人才网)加班加点工资;
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(六)特殊情况下支付的工资第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬包括:(一)对已做工作按计时工资标准郑州富士康人才网支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;。
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(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运员体育津贴第六条 计件工资是郑州富士康人才网指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;。
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(二郑州富士康人才网)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;。郑州富士康人才网
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(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付郑州富士康人才网给职工的物价补贴(一)津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。
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(二)物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支郑州富士康人才网付的各种补贴第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资第十条 特殊情况下支付的工资包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停郑州富士康人才网工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;。
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(二)附加工资、保留工资GDP教育工资总额是什么意思?工资总额是指企业在一定时期内郑州富士康人才网支付给职工的劳动报酬总额它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
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[1]是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工郑州富士康人才网资。
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工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等工资总额除郑州富士康人才网按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。
它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均工资的依据工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计郑州富士康人才网件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬包括:(一)对已做工作按计时工郑州富士康人才网资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资与职务(岗位)工资;。
(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的郑州富士康人才网劳动报酬包括:(一)实行超额累进计件和直接无限计件与限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成郑州富士康人才网或利润提成办法支付给个人的工资第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;。
(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金第八条 津郑州富士康人才网贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴(一)津贴包括:补偿职工特殊或者额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技郑州富士康人才网术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
(二)物价补贴包括:为保证职工的工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资第十条 特殊情况下支付的工资包括:(郑州富士康人才网一)根据国家有关法律、法规和政策规定,因病与工伤及产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;。
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工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均工资的依据工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据扩展资料:工资总额增长幅度=郑州富士康人才网(全年提取的工资总额—上年提取的工资总额)/上年提取的工资总额×100%。
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逐步将职工福利纳入工资总额管理。企业应当结合薪酬制度改革,逐步建立完整的郑州富士康人才网人工成本管理制度,将职工福利纳入职工工资总额管理。
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