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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经观澜富士康直招常培训都会说到预支工资会计分录时有很多细节是需要注意的你知道员工预支工资会计分录?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、预支工资会计分录怎么做啊观澜富士康直招2、员工预支工资10000.暂付2000.后补8000怎么做帐?
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3、预支工资分录怎么做 4、预支工资的会计分录?? 5、预付工资观澜富士康直招要怎么做会计分录 6、预支工资会计摘要怎么说比较好预支工资会计分录怎么做啊公司对某员工太好啦,有其他扣费要相隔2个月扣除,个别特殊性视同借款,经批准作分录:
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借:其他应付款—某员工(预支工资)3000贷:银行存款或库存现金3000是的,要分录明细当期应付工资无论是否当月放要做计提通过应付职工薪酬和相关成本费用支出某员工预支工资在编制当期工资表中扣除如果有观澜富士康直招其他扣费,贷:其他应付款,扣除额是小于3000,差异下次在扣除。
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不是哦!一定理解这问题:当期应付工资无论是否当月发放要做计提通过相关成本费用科目支出核算成为减除利润和应付职工观澜富士康直招薪酬科目的工资核算成为负债实际发放工资是每月作分录,应付工资也是每月作计提分录员工预支工资10000.暂付2000.后补8000怎么做帐?。
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员工预支工资10000,攒付2观澜富士康直招000,后补8000 作如下会计分录:借:应付职工薪酬10000贷:现金或银行存款2000贷:其他应付款8000支付剩余8000,做如下分录:借:其他应付款8000
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贷:现金或银行观澜富士康直招存款 以上内容仅供参考谢谢!
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预支工资分录怎么做预支工资会计分录的做法:借:应付职工薪酬---工资--xxx贷:银行存款(或库存现金)预支工资属于会计科目中的应付职工薪酬“应观澜富士康直招付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。
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预支观澜富士康直招工资的会计分录??预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款:1、借款时:借:其他应收款——××职工个人 500贷:现金 5002、预提分摊观澜富士康直招工资时:。
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借:制造费用(或管理费用)贷:应付职工薪酬3、发放工资时借:应付职工薪酬贷:银行存款(应发数与收回借款差额)其他应收款扩展资料:计提工资和发放工资的观澜富士康直招区别首先,要搞清楚计提和发放的区别计提,即计算和提取,功能主要有:。
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1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款2观澜富士康直招、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值)3、预估某些应付账款是多少,记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目一言以概之,即提前发放下月资金或工资发放就比较好理解了观澜富士康直招,主要就是发放上月工资事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员观澜富士康直招工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)。
所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账预观澜富士康直招付工资要怎么做会计分录预付账款一般包括预付的货款、预付的购货定金预付给李某工资时:(相当于李某个人借支)
借:其他应收款-----李某贷:库存现金从工资扣除预付的工资时:(应付的工资刚好等于借支的,如果观澜富士康直招应付工资大于借支,再贷记库存现金或银行存款)贷:应付职工薪酬贷:其他应收款-李某扩展资料:一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应观澜富士康直招当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:
(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本(三)上述(观澜富士康直招一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定观澜富士康直招比例计算,并按照准则第四条的规定处理。
参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬预支工资会计摘要怎么说比较好预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理预支工资会计分录,现依据欠条入账,借是埂观澜富士康直招他应收款是某某员工贷是库存现金等到统一发放工资时,扣回,借是应付职工薪酬,贷是其他应收款为某某员工。
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