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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于工资的账务处理和计提工富士康部门直招资和发放工资的账务处理的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览: 1、工资会计分录怎么处理
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2、发放工资怎么做账富士康部门直招3、计提工资未发怎么做会计分录工资会计分录怎么处理发放工资的会计分录1、月末计提时:1)计提工资:借:管理费用-工资 销售费用-工资 生产成本-直接人工 制造费用-工资
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贷:应富士康部门直招付职工薪酬-工资(应发数)2)计提社保:公司承担部分借:管理费用-社保费 销售费用-社保费 生产成本-直接人工 制造费用-社保费 贷:应付职工薪酬-社保(公司承担部分)
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3)计提公富士康部门直招积金:公司承担部分借:管理费用-公积金 销售费用-公积金 生产成本-直接人工 制造费用-公积金 贷:应付职工薪酬-公积金(公司承担部分)2、 发放工资时:
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借:应付职工薪酬-工资富士康部门直招→应发数 贷:其他应付款-社保(下月交银行,先扣出) →扣款 应交税费-应交个人所得税 →扣款 银行存款 →实发数
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3、 支付社保时:借:应付职工薪酬-社保费(公司承担部分富士康部门直招) 其他应付款-社保费 (个人承担部分) 贷:银行存款4、 支付公积金时:借:应付职工薪酬-公积金(公司承担部分) 其他应付款-公积金(个人承担部分)
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贷:银行存款
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发放工资怎么做账企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤,一般通过“应付职工薪酬”科目核算,并根据员工所属部门计入相应会计科目以销售部门人员工资为例,具体账务处理如下:(1)计富士康部门直招提工资时:借:销售费用—工资
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销售费用—社会保险费及公积金(公司承担部分)贷:应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—社会保险费及公积金(公司承担部分)(2)发放工资时:借:应付职工薪富士康部门直招酬—工资贷:银行存款应交税费—应交个人所得税其他应收款—社会保险费及公积金(员工承担部分)
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(3)缴纳社保及个税时:借:应付职工薪酬—社会保险费及公积金(公司承担部分)其他应富士康部门直招收款—社会保险费及公积金(员工承担部分)应交税费—应交个人所得税贷:银行存款计提工资未发怎么做会计分录1.计提工资 : 借:××费用(管理/销售等);贷:应付职工薪酬——工资。
2.计提社保(企业部分)富士康部门直招: 借:××费用(管理/销售等);贷:应付职工薪酬——社保注:计提工资未发,做以上两步即可;计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方,不做任何账务处理等次月发放工资再做处理,如下:3.次月发放工资时 :借富士康部门直招:应付职工薪酬——工资;贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)。
应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保:借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分);贷:库存现金/银行存款5.上交个富士康部门直招人所得税:借:应交税费——应交个人所得税;贷:银行存款拓展资料:。
计提工资:财务核算里,每月的计提工资指的是,本月工资在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生及配比原则),本月的发生的费用富士康部门直招应当作为当期费用,因此需要计提应发工资具体的账务处理是:按应发工资金额:借记:管理费用计提就是计算和提取。
按规定的比率与规定的基数相乘1.计算提取,列入某科目,是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工富士康部门直招薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
2.会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核富士康部门直招算的类目会计对象的具体内容各有不同,管理要求也有不同为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况,以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动,就有必要按照各项会计对象分别富士康部门直招设置会计科目。
3.会计是以货币为主要的计量单位,以凭证为主要的依据,借助于专门的技术方法,对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督,向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济富士康部门直招效益的一种经济管理活动。
我国会计准则有规定,计提员工的工资的同时,还要计提应付福利费,计提的时候就是要算出应该要给员工发多少工资,同时再根据这些应当付但未付的工资按照14%的比例计算(也就是计提)好应富士康部门直招该付给职工的福利费工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录,通常是借方记各种费用,如:“管理费用 或销售费用 制造费用等)。
贷记是“应付职工薪酬--工资”到实际发放的是:借:应付职工薪酬--工资,贷:现富士康部门直招金或银行存款工资的账务处理的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于计提工资和发放工资的账务处理、工资的账务处理的信息别忘了在本站进行查找喔。