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调解协商不成龙华富士康普工招聘的话,可以到仲裁委提出劳动仲裁,需要书写仲裁申请书和缴纳劳动仲裁费,按照相关的劳动法的规定,如果您在该单位工作一个月以上还没有劳动合同的,可以要求用人单位支付两倍的工资要是用人单位想要不给工资解除劳动龙华富士康普工招聘合同的,还能请求仲裁委经济补偿金。
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如果是没有与单位签劳动合同的,老板拖欠工资,仲裁也没用或者是认为仲裁的结果不满意的,最后也只能到法院诉讼即打官司,通过法院的强制执行,龙华富士康普工招聘通过直接划扣老板或者用人单位的账户的资金,直接取得工资和加班费对企业而言,不发工资条固然可以节省制作成本,但是员工单独询问工资明细,也会影响人事部办公效率,还容易导致员工不满。
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另外,企业不发工资条,侵犯了员工对工资的知情权,具有法律风险法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按龙华富士康普工招聘月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
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第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其龙华富士康普工招聘支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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公司到时间不发工资怎么办公司不按时龙华富士康普工招聘发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:。
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(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利龙华富士康普工招聘、培训以及劳动保护发生的争议;
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(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条:中华人民共和国境内龙华富士康普工招聘的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;
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(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生龙华富士康普工招聘的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议公司一直拖欠工资不给怎龙华富士康普工招聘么办?1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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第龙华富士康普工招聘一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不龙华富士康普工招聘支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕489号第十八条各龙华富士康普工招聘级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支龙华富士康普工招聘付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁龙华富士康普工招聘。
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(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。龙华富士康普工招聘
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【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履龙华富士康普工招聘行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的龙华富士康普工招聘确存在劳动关系因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。
问题补充: 去工龙华富士康普工招聘商局告需要怎样的程序 ---不是去工商局,是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门,工商局是不管劳动纠纷的 如果我辞职是不是公司就得必须给我 ---只要你能按照我上面说的举证,100%可以追回你的应得工龙华富士康普工招聘资,并且增加25%的经济补偿金。
我们公司文秘更惨,4个月只给两月工资 ---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁,这样在举证等各方面效果更好一些 参考: 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条龙华富士康普工招聘为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及龙华富士康普工招聘拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 第龙华富士康普工招聘十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金: 。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工龙华富士康普工招聘资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;公司拖欠工资不发怎么办一、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或龙华富士康普工招聘不发的原因,再选择合理的方法处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
二、协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别龙华富士康普工招聘的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给交的保险。
【法律依据】《劳动龙华富士康普工招聘争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调龙华富士康普工招聘解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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