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工资计提与发放分录可能是相关行富士康部门直招业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对计提工资和发放工资的分录怎么做进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！ 本文目录一览： 1、关于计富士康部门直招提工资，发工资的会计分录？

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2、工资计提和工资发放如何理解？分录如何做 3、计提工资会计分录怎么做?关于计提工资，发工资的会计分录？工资的会计分录可以分为富士康部门直招两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬次月发放时：借：应付职工薪酬

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贷：银行存款如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：计提工资分录不变；发放富士康部门直招工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）贷：其他应收款——个人社保部分其他应收款——个人公积金部分其他应收款——代缴个税

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银行存款（金额为实发工资）缴纳富士康部门直招社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）贷：银行存款注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规富士康部门直招即可。

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扩展资料：计提就是计算和提取按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国富士康部门直招规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

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按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部富士康部门直招[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提计提短期投资跌价准备是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价富士康部门直招孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益 。

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计提存货跌价准备是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或富士康部门直招销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。

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简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本，而对降低部富士康部门直招分所作的一种稳健处理计提减值准备是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金富士康部门直招额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。

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计提应收账款坏账准备是指在中期期末或年度终了，估计坏账损失，形成坏账准备，记入管理费用待实际发生坏富士康部门直招账时冲销坏账准备和应收账款金额，使资产负债表的应收账款反映扣减坏账后的净值四大计提的作用财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期富士康部门直招投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；。

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计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准富士康部门直招备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；另一方面不至于导致公司利润虚增。

投资者还可通过不同时期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构工资计提和工资发放如何理解？分录如何做工富士康部门直招资的计提和发放，是权责发生制的体现，也是会计反映（核算）职能的体现1，先看企业工资计算发放的流程一般企业都是在次月初，统计取得上月准确的考勤和工作量数据，依据准确的考勤工作量数据计算工资，并进行发放。富士康部门直招

2，举例说明2021年2月3日统计出2021年1月份的考勤工作量数据（1）在2021年1月末的记账凭证做分录计提工资借，管理费用，制造费用，生产成本，销售费用，研发支出，在建工程等成本费用科目贷，应付富士康部门直招职工薪酬—应付职工工资

（2）2021年2月15日发放工资同时代扣代缴个人所得税，个人负担的社保公积金借，应付职工薪酬—应付职工工资贷，银行存款贷，其他应付款贷，应交税费—应交个人所得税（3）2021年富士康部门直招3月征期缴纳个人所得税借，应交税费—应交个人所得税

贷，银行存款3，特别说明（1）工资发放尽量使用银行付款的方式，一是可以及时发现错误找回或补发工资，因为有发放记录，二是可以向税务机关证明工资的真实性（富士康部门直招2）工资的计提除了开头说的权责发生制原因外，也是为了更快更准确的统计工资总额，为报表做数据准备。

因为直接进入成本费用的工资，涉及科目较多，还有科目间互转（如制造费用的分配转生产成本）造成统计困难计提工富士康部门直招资会计分录怎么做?计提工资会计分录如下：1、计提工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保社会保险没办理之前不富士康部门直招能计提，“五险一金”计提比例各地不一样企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”扩展资料工资是计提了，次月发放工资时的会计分录如下：

1、发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬—富士康部门直招—社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款2、上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款3.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存富士康部门直招款