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本文目录一览: 1、企业次月超过15号发工资,劳动法有规定要罚嘛 2、公司签的合同是下个月15号发工资,今年都是在往后拖迟,基本都会在下个月三成都富士康直招十号发,这算不算违法,可不 3、合同规定15号之前发工资,20号没发工资我自离是否算违反厂纪?是否要一直按旷工计算?
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企业次月超过15号发工资,劳动法有成都富士康直招规定要罚嘛没有,我国的法律法规对每月发工资的具体时间没有规定,由各用人单位自行决定,但规定了每月应当发放工资,且必须在用人单位与劳动者约定的时间支付工资法律分析法律只规定了发工资的基本原则,对于具体时成都富士康直招间并无规定。
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现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资,即先上班后领薪发工资的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的 如成都富士康直招果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的,并无违法。
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如果是无成都富士康直招故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定事实上,法律并无具体规定超过多少天发工资就算是违法,单从法律上来看,超过了成都富士康直招约定的日期没有发放工资就已经是违法了。
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如果用人单位超过劳动合同上的工资发放日期没有支付劳动者工资,劳动者可以通过与公司协商或者向相关政府部门投诉要求公司及时支付工成都富士康直招资法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资成都富士康直招制的可按周、日、小时支付工资《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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第八十五条 县级以上各级人成都富士康直招民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
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公司签的合同是下个月15号发工资,今年都是在往后成都富士康直招拖迟,基本都会在下个月三十号发,这算不算违法,可不违法如果公司拖欠工资,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对成都富士康直招仲裁决定拒不执行的,劳动者可以起诉到法院,要求强制执行。
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法律分析用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济成都富士康直招补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资成都富士康直招报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金拖欠劳动者工资的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付成都富士康直招其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故成都富士康直招拖欠劳动者的工资《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支成都富士康直招付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)成都富士康直招安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
合同规定15号之前发工资,20号没发工资我自离是否算违反厂纪?是否要一直按旷工计算?可以离职,可以直接向劳动监成都富士康直招察部门投诉拖欠工资这种违法行为劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。
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如果不方便成都富士康直招成都富士康直招所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。
提交材料后,5个工作日仲裁委会给予立案,再给双方举证期,给对方答辩期;然成都富士康直招后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向成都富士康直招劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报成都富士康直招酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家成都富士康直招规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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