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难产的观澜富士康内部招聘,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天根据《北京市人口与计划生育条例》(2016年修正)第十八条规定,女职工按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天女职工经观澜富士康内部招聘所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
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产假期间的工资标准是什么产假期间工资发放标准是按照女职工休产假指之前的标准发放,用人单位不得观澜富士康内部招聘因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条。
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣观澜富士康内部招聘或者无故拖欠劳动者的工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞观澜富士康内部招聘退、与其解除劳动或者聘用合同。
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产假工资规定有什么标准女职工产假工资规定:劳动者未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;参加生育保险的,生育保险观澜富士康内部招聘基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条
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女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职观澜富士康内部招聘工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;观澜富士康内部招聘对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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产假期间工资如何发放?标准是什么?(1)产假工资的发放:保胎假,工资按照病假发;产前假,工资按八成发;哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期观澜富士康内部招聘间按七成发(2)产假期间的工资发放标准:如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由观澜富士康内部招聘用人单位支付。
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《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育观澜富士康内部招聘保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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