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用人单位超过一个月未支付工资,构成拖欠工资,可以向劳动行政部门举报用人单位不给劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单龙华富士康在线报名位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析只要隔月就可以工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法也可以到劳动局监察大队投诉用人单龙华富士康在线报名位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
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劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行如果劳动仲龙华富士康在线报名裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
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到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理法律依据《工资支付暂行龙华富士康在线报名规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张龙华富士康在线报名权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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从中断时起,仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的龙华富士康在线报名,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之龙华富士康在线报名日起一年内提出。
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一般拖欠员工工资多久,龙华富士康在线报名可以上劳动局投诉只要出现未按照约定发放员工工资的行为,就属于拖欠行为,就可以向劳动局下属的劳动监察部门进行投诉根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息龙华富士康在线报名日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳龙华富士康在线报名动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金龙华富士康在线报名的标准,按国家有关规定执行扩展资料:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的龙华富士康在线报名经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动龙华富士康在线报名合同未依法给予劳动者经济补偿的参考资料来源:百度百科——工资支付暂行规定辞职了工资没结清拖多久可以到劳动局告他?。
至迟不超过一个月准确的起算时间是,上个月的工资应当在本月支付,有些地区的司法实践认为应龙华富士康在线报名当在本月中旬前支付以上为一般情形下的判断标准,如用人单位存在一些法定情形,有权暂不支付工资的,则另当别论向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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