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加班工资的计算公式 2、加班工资怎么算? 3、加班工资怎么计算加班工资的计算公式法律分析:用人单位要求员工加班成都富士康内部推荐的,必须支付加班费具体计算如下:1、延长时间的加班工资计算加班工资标准工资或计件工资除8小时乘1.5乘加班时间;2、休息日的加班工资计算:加班工资标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间;3、法定休假成都富士康内部推荐日加班工资计算。
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加班工资标准工资或计件工资除8小时乘3乘加班时间用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的成都富士康内部推荐,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬成都富士康内部推荐。
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法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据第四成都富士康内部推荐条 工资总额由下列六个部分组成:。
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(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资《中华人民共和国劳动保险条例实成都富士康内部推荐施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
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在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内加班工资怎么算?1成都富士康内部推荐、国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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2、加班工成都富士康内部推荐资的基数又该如何确定:劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工成都富士康内部推荐资。
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目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21、75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时成都富士康内部推荐间进行折算计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。
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加班工资怎么计算1成都富士康内部推荐、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.成都富士康内部推荐75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数成都富士康内部推荐有明确约定的,按约定的标准确定但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时成都富士康内部推荐间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳成都富士康内部推荐动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日成都富士康内部推荐或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、3成都富士康内部推荐00%支付其工资经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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