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到年底老板不发工资怎么办观澜富士康现状最新信息4、到发工资的时候不发工资怎么办 5、公司到时间不发工资怎么办工资不发怎么办1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，观澜富士康现状最新信息与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

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2、协商失败，拿起法律观澜富士康现状最新信息武器维护合法权益依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如观澜富士康现状最新信息果还不赔，可申请法院强制执行。

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4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金《劳动保障监察条例》观澜富士康现状最新信息第二十六条　用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50％以观澜富士康现状最新信息上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金：。

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（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿观澜富士康现状最新信息的《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额观澜富士康现状最新信息部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：。

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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低观澜富士康现状最新信息于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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（1）到劳动行政部门举报；（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付观澜富士康现状最新信息劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金观澜富士康现状最新信息额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：。

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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排观澜富士康现状最新信息加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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二、单位不按时发工资可以解除劳动合同吗单位不按时发工资可以解除劳动合同用人单位有观澜富士康现状最新信息下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，观澜富士康现状最新信息损害劳动者权益的。

到年底老板不发工资怎么办到年底老板不发工资可以到当地检察大队举报搞清楚这个老板企业的性质，以确定申请仲裁的对象如果是有限责任公司则向劳动关系所在地劳动仲裁委员会以公司为被诉人申请仲裁观澜富士康现状最新信息；如果是个人独资企业或者个体工商户，则向劳动关系所在地劳动仲裁委员会以企业和个人为被诉人申请仲裁。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：1、向劳动监察大队举报；2、或者直接到劳动人事争议仲观澜富士康现状最新信息裁委员会申请劳动仲裁；3、如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼；4、如果用人单位不履行法院的判决，还可以向法院申请强制执行。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算观澜富士康现状最新信息】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区观澜富士康现状最新信息的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个观澜富士康现状最新信息月的平均工资。

第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部观澜富士康现状最新信息分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：。

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者观澜富士康现状最新信息工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

到发工资的时候不发工资怎么办【法律分析】：到发工资的时候不发工资可以要求单位及时发放工资如果拒绝观澜富士康现状最新信息发放工资出现拖欠工资的情况，可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日观澜富士康现状最新信息、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付观澜富士康现状最新信息赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司到时间观澜富士康现状最新信息不发工资怎么办公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动观澜富士康现状最新信息争议，适用本法：。

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培观澜富士康现状最新信息训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的观澜富士康现状最新信息下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利观澜富士康现状最新信息、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。到发工资的时候不发工资怎么办是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突观澜富士康现状最新信息方面，如果工作了不发工资怎么办也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！