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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到2017工资时有很多细节是需要注意的你知道2017工资占国民收入比例?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1富士康官方、2017重庆市平均工资多少,平均工资怎么计算。
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2、2017年深圳最低工资标准是多少 3、上海市2017年度职工平均工资 4、2017年上海市职富士康官方工的月平均工资是多少?2017重庆市平均工资多少,平均工资怎么计算2017重庆市平均工资:1、2017年重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资70889元(折合月平均工资5907,四舍五入)。
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2、2017年重庆市在岗职工年平均工资73272元(折合月平均工资6106)3、2017年重庆市城镇私营单位就业人员年平均工资50450元(折合月平均工资4204,四舍五入)社富士康官方会平均工资、月平均工资的计算方法:。
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【公式】:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数1、报告期即一定时间,一般是指1年2、国际管理工资富士康官方总额统计的是个人税前工资,且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
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3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资富士康官方、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。
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二、职工月平均工资=职工年平均富士康官方工资/12个月1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资扩展资料:平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所富士康官方得的货币工资额。
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它不同于每一个人的具体工资水平2014年12月25日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说:“适时实施机关富士康官方事业单位养老保险制度等改革”并透露,全年已有19个地区调整了最低工资标准,平均增幅14.1%。
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2015年5月27日,国家统计局发布调查数据,全部调查单位就业人员年富士康官方平均工资为49969元。其中,中层及以上管理人员平均工资最高,是全部就业人员平均水平的2.20倍。参考资料:平均工资_百度百科
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2017年深圳最低工资标准是多少2017富士康官方年深圳最低工资标准为2130元/月按照深圳最新发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求,自2017年6月1日起,全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月,非全日制就富士康官方业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。
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总休水平比2016年度最低工资标准增加了100元/月,如需了解更多,请拨打深圳社保局服务热线12333以下为历年深圳最低工资富士康官方标准:1、2013年:1600元/月;2、2014年:1808元/月;3、2015年:2030元/月;
4、2016年:2030元/月;5、2017年:2130元/月扩展资料:最低工资标准是指劳动者在法富士康官方定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者富士康官方,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇最低工资标准每一至三年调整一次最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度《最低工资规定富士康官方》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布,2004年3月1日起施行。
最低工资标准的确定和调整方案,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、富士康官方企业联合会/企业家协会研究拟订,并报经劳动保障部同意最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
《劳动法》第四十八条规定富士康官方,国家实行最低工资保障制度用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整确定最低工资标准一般要考虑的因素有富士康官方:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。
确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生富士康官方活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数恩格尔系数法就是根据有关数据,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,再乘以赡养系数,加上调整数。
中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁富士康官方布实施了当地的最低工资标准参考资料:百度百科-最低工资标准上海市2017年度职工平均工资东方网记者李佳敏5月25日报道:记者从上海市人社局了解到,上海市人社局发布2017年上海职工平均工资为85582富士康官方元,月平均工资为7132元,比上年增长9.7%。
2017年上海市职工的月平均工资是多少?据上海发布消息,上海市人力资源和社会保障局说,2017年上海市职工平均工资为85582元,月平均工资为7132元富士康官方,比上年增长9.7%平均工资对确定社保缴费基数、经济补偿金的上限标准等有四大影响。
影响一:确定社保缴费基数上下限社保缴费基数的上限设定在上一年度全市职工月平均工资的300%,下限为上一年度全市职工月平富士康官方均工资的60%因此,2018年上海市职工的社保缴费基数为:2018年度缴费基数上限:7132×300%=21396元,较去年19512元提高了1884元;2018年度缴费基数下限:7132×60%=4富士康官方279元,较去年3902元提高了377元。
影响二:确定经济补偿金的上限2018年经济补偿金基数上限:7132×3倍=21396元,较去年19512元提高了1884元劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区富士康官方的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
影响三:确定生育生活津贴上限及其单位补差金额女职工的月富士康官方生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发其中:女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资3富士康官方00%的,生育保险基金按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,生育保险基金按60%计发。
此外,女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资3富士康官方00%以上的,高出部分由用人单位补差扩展资料:社会平均工资与职工的各项待遇息息相关,其具体用途:1、确定公积金缴费基数上下限。
2018年度公积金缴费上限:7132 ×300%×7%×2倍=2996元,富士康官方较去年2732元提高了263元2018年度公积金缴费下限:2300×7%×2倍=322元,较去年306元提高了16元2、确定经济补偿金基数上限
2018年经济补偿金基数:7132 ×3倍=21396 元富士康官方,较去年19512元提高了1884元劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限富士康官方最高不超过12年。
3、确定生育基金上限及其单位补差金额社保每月支付的生育生活津贴最高为7132 ×3倍=21396 元,当企业或劳动者个人的上年度月平均工资高于该数额时,由用人单位按规定进行补差参考资富士康官方料来源:CNR-2017年上海市职工平均工资为85582元 月均7132元。
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