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2、事业编人员在职和退休，工资郑州富士康待遇差别大吗？ 3、事业编制的教师工资待遇和正式教师待遇有何差别？ 4、公务员的工资待遇有什么区别？ 5、请问前辈们：待遇，福利还有工资都有什么区别啊？郑州富士康学前教育本科和专科出来都是当幼师,工资待遇有区别吗?

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工资待遇是有区别的本科比专科工资待遇要高一些这是招聘网站上对于幼师岗位信息：对比一下，可以发现本科学历要比专科学习工资要郑州富士康高具体来说（1）大专更擅长于技能，比如钢琴、绘画、舞蹈、手工等，这些对实际带班肯定是有帮助的，而且在求职时、在职展示时都是很显性的技能。

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（2） 本科的相对更重视理论基础，有郑州富士康一定的理论结合实践的思维，所以上手可能比专科略慢一点，但后劲足，有专业的幼儿观察能力、分析能力、清楚幼儿的发展脉络、能在理论基础上阐述自己教学的根据，并有利于在职开展课题研究等科研工作。

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事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗？差别很大，至少50%以上 我是事业单位退休人员，2016年6月退休 退休前是一家科级机构的郑州富士康法定代表人，技术职称5，月薪8100元，外加年终奖和激励工资，年收入17万左右 退休后每月养老金5300元。

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虽然养老金连续四年上调，但目前每月养老金只有6600元与2016郑州富士康年退休前的工资相比，每月相差1600元，事业单位人员工资由基本工资、基本绩效工资、奖励绩效工资和各种补贴组成，基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分。

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在工资构成中，基本工资和基本绩郑州富士康效工资占60%，奖励绩效工资和各种补贴占40% 通常在事业单位，中级以上技术职称，工作年限40年左右的人，如果在北上广深和东部沿海经济发达地区，不包括年终奖和奖励工资，月工资总额也在8000元以上；即郑州富士康使在中西部经济不发达地区，月薪也在6000元以上 众所周知，无论是事业单位还是企业，员工退休都有养老金替代率。

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一般来说，30年工龄养老金替代率在70%左右，35年工龄养老金替代郑州富士康率在80%左右，40年以上养老金替代率在90%左右 但是，很多人都不清楚这个所谓的养老金替代率其实只指基本工资和基本绩效工资，而奖励绩效工资和各种补贴甚至不是30% 两部分平均折算，事业单位养老金平均郑州富士康置换率在70%左右。

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如果退休后年终奖、奖励工资、伙食补助等收入减少，职业编辑退休后的养老收入与就业时的工资福利收入相差较大，至少在50%左右而且经济发达地区的职业编辑比经济不发郑州富士康达地区的职业编辑支付更多的地方补贴和奖励工资，所以退休后的收入差距更大。

而且退休人员根本没有任何文明奖至于题主说的十三个月工资，原来在职的公务员只有，事业单位人员在职时不享受，退休人员就更不用说了 可郑州富士康以看出，在职和退休的事业人员收入差距特别大，平均差距超过50%事业编制的教师工资待遇和正式教师待遇有何差别？

首先要说明的是标题存在问题，事业编制的教师就是正式教师啊，标题应该改成事业单位在编教师工资待郑州富士康遇，和合同制教师有何差别？长期合同教师和事业编教师唯一一样的地方就是他们可能在学校干同样的活，但是待遇却大不一样，即是我们所谓的“同工不同酬”。

一、合同制教师的三种情况合同制教师最大的特点就是没有编制郑州富士康，但是合同制教师的工作也相对稳定，如果不出现重大教学事故，一般情况下是不会被解聘的1.企业上班型合同制教师由学校直接招聘而来，工资参照编制教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业郑州富士康单位保险。

因为五险一金缴纳的方式不一样，退休后养老金的额度会有差距2.劳务派遣类型合同制教师这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到学校工作，他们和学校没有直接关系工资由教育局打到劳务公司，再由劳务公郑州富士康司发放3.代课教师型合同教师。

还没有考上教师的老师，在学校代课，空闲时间继续考试这种工资一般都是学校自筹，好的学校能实现同工同酬，也给交五险一金，但实际上很多学校做不到这一点二、合同教师和正式编制老师郑州富士康待遇差别教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。

1.工资发放的区别编制教师工资由国家发放，享受五险一金待遇，合同制教师由学校或者劳务派遣公司发放2.福利的区别编制教师可享受郑州富士康各种津贴、福利和奖金，基本参照国家公务员待遇，合同制教师则没有3.任教年限的区别。

编制教师只要没有重大教学失误，只要不主动辞职，可以一直任教但是，合同制教师的任教年限则与合同有关，到期后看双方是否续约郑州富士康公务员的工资待遇有什么区别？公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。

顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的郑州富士康主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿郑州富士康。

工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿也郑州富士康就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。

但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水郑州富士康平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

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