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公务员工资福利待遇一般套改等级标准如下：就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电龙华富士康员工真实工资视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上他们都不是公务员二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

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三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准就地区龙华富士康员工真实工资而言也分为三等：一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

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二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经龙华富士康员工真实工资济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收龙华富士康员工真实工资入应该在1200元左右。

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四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差平均月收入应该在1000元以龙华富士康员工真实工资下公务员福利是指公务员按国家规定享受的福利待遇，并不是具体有多少钱来衡量的。

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具体福利包括：生活福利设施：如食堂，幼儿园，浴室等文化设施：如图书馆，俱乐部，体育场，龙华富士康员工真实工资游泳池等其他个人特殊福利：如上下班交通补贴，寒暑补贴，房租补贴，生活用品价格补贴等，每月80-200元左右休假福利：如探亲假，产假等。

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2017公务员工资套改等级怎么算的您龙华富士康员工真实工资好，领学问问解答：最新公务员工资组成：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

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公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金2017公务员工资套改等级标准对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级龙华富士康员工真实工资3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五龙华富士康员工真实工资年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调三、奖龙华富士康员工真实工资励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放三年一调四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资龙华富士康员工真实工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元三年一调4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按龙华富士康员工真实工资月发放，三年一调5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事龙华富士康员工真实工资员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定六、退休公务员和参照公务员管理人员。

退休生活费=退休前工资×80%三年一调公务员工资标准表一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下龙华富士康员工真实工资列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员（一）、按照公务员制度管理的单位（二）、经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员（一）、套改办法职务工龙华富士康员工真实工资资：按现任职务执行相应的职务工资标准级别工资：公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定现任职务，按干部管理权限任命的职务。

任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学龙华富士康员工真实工资历，减去扣除的年限确

2017公务员工资有哪些改革人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基龙华富士康员工真实工资本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。

谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工龙华富士康员工真实工资资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整这个文件已经发到各单位胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。

”（5月27日中金网）此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金龙华富士康员工真实工资会造成制度上新的不公平对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了龙华富士康员工真实工资重要的改革举措——建立职业年金。

这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险龙华富士康员工真实工资、个人储蓄性养老保险胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。

这次改龙华富士康员工真实工资革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的供款渠道龙华富士康员工真实工资只有财政，没有其他渠道。

所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，龙华富士康员工真实工资而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。

根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理龙华富士康员工真实工资的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员二、职级工资制的实施。

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制（一）套改工资的办法职务工资公务员按现任职务执行相应的职务工资标准级别工资龙华富士康员工真实工资公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限（二）正常晋升工资的办法1、晋升职务龙华富士康员工真实工资增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。

级别工资逐级龙华富士康员工真实工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入龙华富士康员工真实工资晋升后级别对应的工资标准。

下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算经过以上对2017工资改革的分享介绍，相信你对2013年工资改革有了大概的了解，想知道更多关于2017工资改龙华富士康员工真实工资革的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！