深圳富士康员工真实工资_深圳市观澜富士康

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很深圳富士康内部招聘多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：员工过失1万赔偿比例相关问题，员工过失造成损失赔偿比例相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

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法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补深圳富士康内部招聘充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用深圳富士康内部招聘人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故深圳富士康内部招聘意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。

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比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳深圳富士康内部招聘动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

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但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的深圳富士康内部招聘20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付员工给公司造成损失怎么赔偿因员工原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

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经济损失的赔偿，可从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付员工赔偿公司经济损失应以对生产、经营和工深圳富士康内部招聘作造成的直接经济损失为限。

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法律分析公司要求员工赔偿损失，应当从如下几个条件考虑，（一）公司确实存在损失（二）员工存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务深圳富士康内部招聘侵权行为（三）损害与员工的违规行为是否有因果关系（四）员工是否有主观过错。

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对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任但是由于劳动关系具有人身依附性，公司作为劳动成深圳富士康内部招聘果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，员工故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，员工才负赔偿责任。

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从公司的角度来说，公司应及时固定与经济损失有关的证据，一旦深圳富士康内部招聘发生争议，就可以用证据支持公司的合法主张从员工的角度来说，所造成的经济损失与员工的过错程度及原因大小有关，为此员工需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。

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其次，公司的规章制度深圳富士康内部招聘规定的赔偿办法，原则上不能突破相关的规定至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿对于离职员工公司也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决深圳富士康内部招聘。

法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部深圳富士康内部招聘分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付员工重大过失造成单位损失赔偿如果是因为的员工的工作存在重大过失造成的该后果，给单位造成的损失，根据法深圳富士康内部招聘律规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十法律分析对于在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特深圳富士康内部招聘殊性，用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。

如果是劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的深圳富士康内部招聘约定赔偿用人单位所遭受的损失若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。

在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见深圳富士康内部招聘而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失的，属于重大过失行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果的是一般过失法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条深圳富士康内部招聘劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其深圳富士康内部招聘他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行规深圳富士康内部招聘定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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