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作为专业的人力资源行业人士而富士康部门直招言,我们经常培训都会说到工资的概念和包括内容时有很多细节是需要注意的你知道工资的基本概念?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、劳动法中工资的定义包括哪些?富士康部门直招2、法律上的基本工资,应该包括哪些方面?
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3、工资内容一般包括哪些 4、工资概念是什么 5、法律上“工资”的含义与范围?富士康部门直招6、劳动法中工资的定义都包括哪些?劳动法中工资的定义包括哪些?根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列富士康部门直招六个部分组成:
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1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的富士康部门直招单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
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2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括:实行超额累进富士康部门直招计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
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3、奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额富士康部门直招外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
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津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴富士康部门直招,技术性津贴,及其他津贴物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴5、加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
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6、特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资富士康部门直招标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
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法律上的基本工资,应该包括哪些方面?有些员工会奇怪为什么自己的基本工资标准那么低,为什么别人的基本工资标准那么高基本工资是什富士康部门直招么意思?基本工资标准是怎么产生的?底薪能满足你当地生活吗?一、基本工资的概念职工基本工资按照劳动合同或者国家和企业规章制度规定的工资标准计算。
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也叫标准工资一般情况下,基本工富士康部门直招资是劳动者劳动报酬的主要部分基本工资是工人工资总额的基本组成部分由用人单位按照规定的工资标准支付,与工资额的其他组成部分相比相对稳定具体来说,在企业中,基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资,富士康部门直招是员工工作稳定的基础,是员工安全感的保证。
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同样的岗位,工资可以根据能力分级二、基本工资标准的特点1.公平;2.开放性;3.以金钱的形式;4.固定性三、基本工资标准制度基富士康部门直招本工资制度是关于基本工资如何确定的制度,即确定基本工资的规则之和其内容主要是对基本工资的构成、等级和标准,以及劳动者应得的基本工资等级的确定和提升的具体规定。
建立基本工资制度有法定方式和非法定方式之分富士康部门直招现行基本工资制度的特点:多元化企业、国家机关和事业单位分别实行不同的基本工资制度其中,企业可以自主选择基本工资制度,国家规定的示范企业基本工资制度为岗位技能工资制度;国家机关必须对职工分别实行岗位等级富士康部门直招工资制、岗位技术等级(岗位)工资制或者岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制度,有条件的自收自支事业单位可以实行企业基本工资制度。
2.结构性岗位技能工资制、岗位等级工资制等基富士康部门直招本工资制度都属于结构工资制,但结构不同3.渐变在每个基本工资制度的结构中,都有具有等级特征的组成部分,如岗位工资、技能工资、岗位工资等目前我国企业实行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工富士康部门直招资制和岗位技能工资制。
四、影响基本工资标准形成的因素确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平、企业的工作条件、生产和工作中劳动的繁重和复杂程度等同等情况下,员工的基本工资一般反映了其工作能力、技富士康部门直招术水平和职责的差异很大程度上决定了员工的收入水平。
基本工资的最低数额应当保障劳动者本人及其平均赡养人的基本生活需要在企业的实际管理中,基本工资的概念非常笼统,法律上也没有明确的定义因此,基本工资的定义富士康部门直招和标准因企业而异,所以基本工资只是一个模糊的概念基本工资标准在法律上没有明确规定,但最低标准不能低于当地人口的基本生活费。
基本工资是实际工资的一部分,是根据基数计算出来的工资实际工资不得低于国家在本地富士康部门直招区规定的最高工资工资内容一般包括哪些工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
以上工资总额包括内容是根据《关于工资总额组成的规定》(1989富士康部门直招年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定扩展资料①计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
②计件工资是指对已做工作按计件单价支付的富士康部门直招劳动报酬③奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬④津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴富士康部门直招。
a.津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴b.物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴⑥加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加富士康部门直招点工资。
⑦特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例富士康部门直招支付的工资;附加工资、保留工资。
参考资料:百度百科-工资工资概念是什么工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬一般包括计富士康部门直招时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下,按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是富士康部门直招全部也就是说,劳动者的劳动报酬并非都是工资法律上“工资”的含义与范围?工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
一般包括富士康部门直招计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下,按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是富士康部门直招全部。
也就是说,劳动者的劳动报酬并非都是工资按照国家规定,劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费富士康部门直招、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、富士康部门直招自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技术大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费,出差补助费、误餐补助费、调动工作的旅费和安家费,对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和富士康部门直招利息,企业向被解除或终止劳动合同的劳动者支付的医疗补助费、经济补偿金、生活补助费,支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费等。
工资一般可分为标准工资(又称基本工资)和非标准工资(又富士康部门直招称辅助工资)标准工资是指按规定或劳动合同约定的工资标准计算的工资,包括实行结构工资制的基础工资,职务工资、岗位工资、工龄津贴、教龄津贴、护士工龄津贴等。
人们形象地称之为“死”工资非标准工资是指标准工资富士康部门直招以外的各种工资,如奖金、津贴、加班加点工资等人们形象地称之为“活”工资目前国家积极倡导建立的现代企业分配制度,就是以岗位工资为主的基本工资制度,明确规定岗位职责和技能要求,实行以岗定薪,岗变薪变。
【相富士康部门直招关依据】关于工资总额组成的规定[19900101] 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资 第富士康部门直招十条 特殊情况下支付的工资。
包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定富士康部门直招比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动富士康部门直招员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补富士康部门直招助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票和,债券的职工所支付的股息(包括股富士康部门直招金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货富士康部门直招办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴劳动法中工资的定义都包括哪些?劳动法中工资的定义的范围包括:。
(1)计时工资这是指按计时工资标准支富士康部门直招付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)(2)计件工资是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。
(富士康部门直招3)奖金是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金(4)津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特富士康部门直招殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴的内容比较复杂,主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴如企业免费富士康部门直招午餐,或发现金和餐票给职工,不属于津贴的范围;企业报销书报的,不属于津贴的范围;但如每月发给书报费,就属于津贴的范围了。
补贴主要是指物价补贴,目前这个项目基本上没有了(5)加班加点工资(6)其他支付的富士康部门直招工资这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资还包括附加工资、保留工资。
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