图片来源网络这是网上流传的一则富士康招工信成都富士康普工招聘息,小时工报价30元/时,疫情当下,面对如此高薪的小时工,网友们却纷纷表态保命要紧,千万别去!
疫情3年了,有许多企业因为疫情纷纷裁员,或者以临时工代替固定员工节省成都富士康普工招聘开支其实按照现行的劳动法规定,企业并无临时工一说只有员工和非员工的区别,不能因为聘用时间短就与正式工有差别待遇而临时工是一个计划经济的遗留概念,通常指编制外的,临时性的短期用工。
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一、“临时工”不能用时间长短定义实务上,大家普遍认为在企业待一段时间就会离开,不属于正式员工的这类员工就叫做“临时工”但是这个一段时间究竟是多久?3天、5天?还是3个月、5个月?其实对成都富士康普工招聘于临时工,是按工资还是劳务报酬扣缴个税,国家税务总局有明确的答复。
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如下:
税局回复:工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学习、部成都富士康普工招聘队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬,两者的主要区别在于雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。
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若临时工与单位存在雇佣关系,按照工资薪金所得申报纳税若临时工与单位不存在雇佣关系,按照劳务报酬所得申报纳税综上,判断标准为:支付单位与取得报酬的个人是否存在雇佣与被雇佣的关系二、临时工,工资支出怎么入成都富士康普工招聘账?。
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临时工工资会计处理(1)签订劳务合同(存在实际的雇佣关系)如果正式签订劳务合同的,则与一般员工的处理一致1、假设钱哥是被雇佣的临时工,月工资10000元会计分录处理如下成都富士康普工招聘:借:应付职工薪酬 10000 贷:银行存款 9710
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应交税费——个人所得税 210注意:企业按照正常的工资薪金发放,则同时需要为员工申报个人所得税(2)未签订劳务合同(不存在实成都富士康普工招聘际雇佣关系)企业不需要为其代扣个税,只需按劳务费处理这类临时工需要去税务局代开劳务发票,企业财务人员凭票入账。
2、假设钱哥是个没有签订劳动合同的临时工,月结工资10成都富士康普工招聘000元会计分录处理如下:借:管理费用——劳务费 10000 贷:银行存款 10000注意:临时工需要去税务局代开劳务发票,企业财务人员凭票入账(凭票入账主要是为了能在税前扣除)
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钱哥提醒:劳务费虽然也是人工费,但是和工资薪酬分开,不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的(必须凭票入账,否则不能在企业所得税税前扣除)(3)临时工是由劳务派遣公司提供企业与劳务派遣公成都富士康普工招聘司签订合同,且企业支付派遣公司劳务费。
此时企业与临时工不存在实际雇佣关系,企业不需要为其代扣个税企业想要了解更多临时工工资发放、报税等问题欢迎讨论或私信~