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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的郑州富士康正式工招聘朋友经常会疑惑的问题：2017年公务员退休工资新规定相关问题，公务员退休工龄工资新规定相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

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2017年公务员退休工资规定及计算方法公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职郑州富士康正式工招聘务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理郑州富士康正式工招聘的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

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(1)基本退休金待遇基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制郑州富士康正式工招聘国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。

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随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员郑州富士康正式工招聘基本退休金也应适时调整其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，郑州富士康正式工招聘退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

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(2)地区津贴1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度国家公务员退休后，可享受原单位所郑州富士康正式工招聘在地同职级在职人员的地区津贴(3)物价、生活补贴和各项福利待遇这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

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延迟退休对公务员的影响：延迟退休作为改革目标已经是毫无疑问了，渐进郑州富士康正式工招聘式只是操作性的考虑，减缓政策变化所带来的影响当前，公务员和事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金采用不同制度，其中公务员和事业单位人员仍然沿用公共财政大包大揽的制度，而且养老保险替代率大大高于同期郑州富士康正式工招聘的企业职工。

由于两者待遇的巨大差别，被称为养老“双轨制”在现行养老保险制度下，机关事业单位人员的养老保险费用由国家财政承担，养老金平均替代率高达80%以上;而企业职工不郑州富士康正式工招聘但需要缴纳养老金，且养老金平均替代率不足50%，这种不同的制度安排不仅有损公平与效率，也无法适应全球化、市场化背景下人口流动、身份变换的现实需要。

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中国社科院人口与劳动经济研究所郑州富士康正式工招聘社会保障研究室副主任张展新认为，“现在还有好多制度层面的问题需要解决，延迟退休时机并不成熟，若匆忙推行，非但解决不了实际问题，还会使得一部分人受益，比如公务员，事业单位人员愿意延迟退休，而增加社会公众郑州富士康正式工招聘的不满。

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”据了解，虽然有退休待遇上的优势，公务员尤其是掌握一定行政权力的官员仍然是愿意延迟退休的主力人群“因为在职公务员可以获得更多的津贴和各种福利，而且相对于企业职工而言他们郑州富士康正式工招聘的工作并不繁重”张展新认为，“一旦施行了弹性延迟退休年龄的政策，也就意味着拥有高技能和公务员等岗位人员将延迟退休，而这些公共部门的岗位正是对大学生就业最具吸引力的岗位，这就难免加大就业压力。

”湖南省某郑州富士康正式工招聘县的一位公务员告诉记者，一些干部为了延迟退休时间，甚至冒险通过组织部修改档案中的出生年月“官场上，跟你们不一样，在职和退休那待遇差得不是一点半点”该公务人员表示“数据显示，2012年全国公务员及参公管郑州富士康正式工招聘理单位工作人员总规模已接近一千万。

”张展新认为，一味地强调延迟退休年龄保障资金平衡，容易使人们忽视养老保险制度本身存在的问题，例如双规制的改革据了解，最早从1996年开始，全国政协委员、中国经济体制改郑州富士康正式工招聘革研究会会长宋晓梧就提出要统筹企业和机关事业单位的养老金制度。

郑州富士康正式工招聘众关心的焦点2008年初，养老双轨制改革艰难启程国务院出台《事业单位养老保险制度改革方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省(市)进行试点。

试点方案明确提出，对事业单位进行分类，有行政职能的纳入郑州富士康正式工招聘公务员的养老保障体系，具有经营性质的事业单位，将参照企业职工保障制度进行改革而对占绝大多数的从事公益服务的事业单位及其工作人员，最终将实行与目前企业职工一致的养老保险制度。

2017年公务员退休时工龄4郑州富士康正式工招聘2年，怎么领退休工资和津贴公务员工龄的计算：1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用郑州富士康正式工招聘公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。

)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志郑州富士康正式工招聘愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

(1)因公负伤、职业病;(2)按照兵役法服役时间;(3)被国家机构，外国机构临时郑州富士康正式工招聘雇用;(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄扩展资料：国家公务员退休制度主要包括退休条件、退休待遇、退休安置、管理及发挥作用等几个方面的内容。

退休条件国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具郑州富士康正式工招聘条件和身体条件三方面退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。

工具条件是由国家公务员郑州富士康正式工招聘的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇身体条件，是指国家公务员因公（工）或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

国家公务员郑州富士康正式工招聘的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休；一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休《国家公务员暂行例》规定的退休条件为：（1）男年满60周岁，郑州富士康正式工招聘女年满55周岁；。

（2）丧失工作能力的这些基本沿用了过去干部退休的条件，所不同的是取消了工作年限的限制国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：（1）郑州富士康正式工招聘男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的；。

（2）工作年限满30年的确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休郑州富士康正式工招聘年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休参考资料来源：百度百科-国家公务员退休制度。

河北省公务员2017年退休工资怎么算退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%三年一调国家公务员工郑州富士康正式工招聘资改革最新方案一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000郑州富士康正式工招聘元。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调四、补助工资1.车补，随工资每月发放，标准=基郑州富士康正式工招聘本工资÷5.逢一进十。

2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3,逢一进十3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调4.山区郑州富士康正式工招聘补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。

5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资除养老、医疗补助按现行政策执行外公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止郑州富士康正式工招聘五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

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二、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调四、补助工郑州富士康正式工招聘资1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。

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