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最近有很多小伙伴咨询关于生活费是否属于工资的问题，小编结合多年富士康的经验整理出来一些生活费应该占工资的多少合适对应的资料，分享给大家 本文目录一览： 1、伙食费以及住宿补助是否属于工资范畴？ 2、生活费纳入工资能合理吗富士康，。

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3、全勤奖 工龄奖 生活费 属于工资吗 4、请问每月的伙食费是否算是工资?伙食费以及住宿补助是否属于工资范畴？工资是劳动者基本生活的来源目前，富士康有关工资的提法颇多，如“实得工资”、“实得工资收入”、“工资性收入”、“原工资性收入”等，实质上系同一概念的不同提法，均为本文所谓的工资。

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2．职工哪些劳动收入不属于工资的范畴？答富士康：依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，劳动者的以下收入不属于工资的范畴：（一）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴富士康等；（二）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（三）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

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如根据国家规定发放的创造发明奖、国家富士康星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等

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生活费纳入工资能合理吗，按法律规定，公司每月发放生活费 ，不富士康发放工资是不合法的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资全勤奖 工龄奖 生活费 属于工资吗

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如富士康果有签订劳动合同，违反合同，可以去投诉、申请劳动仲裁、法院起诉等依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬也就是说各种津贴、富士康补贴都是劳动报酬的一部分。

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关于奖金的范围1、生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等2、节约奖富士康包括各种动力、燃料、原材料等节约奖3、劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

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4、其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等扩展资富士康料：工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：。

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(1)单位支付给劳动者富士康个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及富士康其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

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参考资料来源:百度富士康百科-工资支付请问每月的伙食费是否算是工资?加班费用无法事先约定，只能按实计发；伙食费不属工资，应由劳动者自行承担，除外劳资双方另有约定都看完了嘛？相信现在您对生活费是否属于工资有一个初级的认识了吧！富士康富士康招聘网页面获取更多生活费应该占工资的多少合适知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，我们是认真的！ 。