1.深圳龙华富士康的普通工资？加班多少钱？包括食宿吗？一个月的实际工资是多少？请详细回答以上问题。谢谢你！
1.试用期三个月:底薪：
加班费(左右) 伙食补贴 生活补贴 生产旺季奖-.周一至周五每天加班2小时，加班费16.37元/小时(1.5倍)；周六加班10小时，加班21.73元/小时(2倍)；假期33元/小时(3倍)。月净收入--.龙华富士康临时工自离还有工资吗。
转正后：底薪 加班费(左右) 伙食补贴 生活补贴 生产旺季奖-周一至周五每天加班2小时，加班费19.82元/小时(1.5倍)周六加班10小时，26.43元/小时(2倍)；假期37.92元/小时(3倍)月净收入-元。每月倒班一次，夜班补贴10/晚。另外，每年加薪一次，加薪幅度在元左右，入职时间越长，底薪越高。年终奖金和绩效奖金一般是基本工资的3-6倍。
二、福利待遇龙华富士康派遣工自离有工资吗。
1.公司提供食宿。进厂**天，工卡里会有人民币，可以在工厂吃饭或购物。未来，工卡元将在每月初自动支付。工厂里有员工宿舍和餐厅，可以满足不同的用餐需求﹐早餐1-2元，中餐一荤一素3.5元。两肉一素4.5元。每月食品补贴:元
2、员工宿舍：在工厂附近，6-8间房间，每月扣除元（包括水电费）配备空调、独立冷却室、浴室、热水器、自动饮水机等设施。你可以自由选择是否入住。你可以在外面租房子而不住宿舍。
每年免费提供2套春夏工衣，每天免费为员工洗衣服。
4.员工享受**法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、产假、带薪年假等假期。
5其它福利：
公司依法与员工签订劳动合同，从入职开始购买社会保障，缴纳住房公积金，并为每位员工申请医疗保险基金提供双重保障。
另外：富士康可以提前七天申请辞职结算工资，无论几天不扣除任何工资。离开富士康的人员也可以再次申请进入工厂。正常离职一个月后，离职两个月后。（年度离职的除外）
2.深圳龙华富士康资吗？
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者可以提前30天书面通知用人单位，终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠工人的工资。深圳龙华富士康自离有工资吗。
龙华富士康正式工自离有工资吗(龙华富士康普工加班多吗)
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地**工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上****以下的标准向劳动者支付补偿：
(一)未按照劳动合同或者**规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地**工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)劳动合同终止或者终止，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依照《劳动合同法》第九十条的规定〈劳动法〉劳动合同规定的赔偿办法第四条规定，劳动者违反规定或者解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的下列损失：龙华富士康普工加班多吗。
(一)用人单位招聘其支付的费用；深圳龙华富士康正式工工资。
(二)用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；
(三)生产、经营、工作造成的直接经济损失；龙华富士康正式工几号发工资。
劳动合同约定的其他赔偿费用。
