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另外不论是对于用人单位还是劳动者,保存工资条都是十分重要的;工资条不仅可以记录工资发放金额,深圳富士康招聘网万一产生劳动纠纷,工资条是劳动仲裁的重要凭证之一公司不发工资条违法吗?公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
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法律依据:《工资深圳富士康招聘网支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资。
用人单深圳富士康招聘网位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单《劳动法》规定,职工对工资设定分配方案给企业,享有知情权和监督权深圳富士康招聘网,即职工有权知道自己的福利待遇和工资形式等。
因此,企业不提供工资是一种侵权行为《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位可以委托银行代发工资用人单位应当将收到支付劳动者工资的人的数额、时间、姓名、签名等深圳富士康招聘网书面记载,并保存二年以上备查用人单位支付工资时,应当向劳动者提供其个人工资表。
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