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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是深圳富士康招聘网关于工资会计分录和支付工资会计分录的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览: 1、支付工资的会计分录
2.观澜富士康工作时间
2、职工工资会计分录怎么做?深圳富士康招聘网3、工资会计分录怎么处理支付工资的会计分录每月发放工资的会计分录(1)工资所属期当月计提借:费用/成本相关科目贷:应付职工薪酬(2)支付工资时应代扣个人所得税借:应付职工薪酬
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贷:应交税费-个人所得税贷:银行存款(3)申报缴纳个人所得税借:应交税费-个人所得税贷:银行存款计提工资时的会计分录:1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借:管理费用(这个深圳富士康招聘网是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)
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贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬——社保如果碰到工资深圳富士康招聘网延迟发放的情况:情况一:工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税,工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。
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这种情况下,企业只要能够提供充足的资金周转困难证明深圳富士康招聘网资料,经主管局进行认定后,分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税,会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可情况二:工资发放所属期已经计提,但未申报个人所得税,在实际发放当月统一申深圳富士康招聘网报缴纳。
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国家税务局层面对这种情况并没有明文规定,但是征管实践中,各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。
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职工工资会计分录怎么做?1、工资计提(应深圳富士康招聘网发工资数)借:制造费用—工资 (生产人员)管理费用—工资 (管理人员)销售费用—工资 (销售人员)贷:应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员)
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管理费用 (管理人员)销售费用 (销售人员)贷:其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借:应付职工薪酬—工资 (应发工资数)贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)其深圳富士康招聘网他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)
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其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)4、实际交纳借:其他应付款—养老 / 医疗等其他深圳富士康招聘网应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式:第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;
10.深圳富士康的上班时间是怎样的
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,深圳富士康招聘网表明借方在左,贷方在右会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同深圳富士康招聘网经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。
但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录会计分录在实际工作中,是通过填制记账凭证来实现的,它是保证会计记录正确可靠的重要环节会深圳富士康招聘网计核算中,不论发生什么样的经济业务,都需要在登记账户以前,按照记账规则,通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录,以便正确地进行账户记录和事后检查。
会计分录有简单分录和复合分录两种参考资料:会计分录深圳富士康招聘网百度百科工资会计分录怎么处理发放工资的会计分录1、月末计提时:1)计提工资:借:管理费用-工资 销售费用-工资 生产成本-直接人工
制造费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资(应发数)2)计提社保:公司承担深圳富士康招聘网部分借:管理费用-社保费 销售费用-社保费 生产成本-直接人工 制造费用-社保费
贷:应付职工薪酬-社保(公司承担部分)3)计提公积金:公司承担部分借:管理费用-公积金 销售费用-公积金 生产成本-直接深圳富士康招聘网人工 制造费用-公积金 贷:应付职工薪酬-公积金(公司承担部分)
2、 发放工资时:借:应付职工薪酬-工资 →应发数 贷:其他应付款-社保(下月交银行,先扣出) →扣款 应交税费-应交个人所得税 →扣款深圳富士康招聘网银行存款 →实发数
3、 支付社保时:借:应付职工薪酬-社保费(公司承担部分) 其他应付款-社保费 (个人承担部分) 贷:银行存款4、 支付公积金时:借:应付职工薪酬-公积金(公司承担部分) 其他应付深圳富士康招聘网款-公积金(个人承担部分)
贷:银行存款只要你仔细阅读了上述,那么你就已经了解了支付工资会计分录的相关知识,如果屏幕面前的你还有什么对工资会计分录好的建议和想法,欢迎各位再下面评论区评论出来,我们将及时深圳富士康招聘网回复。