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老板少给工资怎么办呢? 2、少发工资怎么处理最有效 3、工资发少了怎么办 4、公司少发工资，员工该怎么办！老板少深圳富士康官网招聘给工资怎么办呢?如果老板少给工资，可以这样做：1、可以向老板索要老板少给工资，在明确原因后，自己算好少给的工资是多少，然后向老板提出。

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如果老板同意补回你，你也可以深圳富士康官网招聘问一下补发工资的具体的时间2、向有关部门反映老板少给工资，可以向老板说明情况，如果多次询问，老板都没有补回工资的明确说明的时候，可以向向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责令深圳富士康官网招聘用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资，或者到社保局进行举报3、向法院深圳富士康官网招聘起诉老板少给工资，而已不打算补发的情况下，可以到法院进行起诉也可以进行报警根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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不得克扣或者无故深圳富士康官网招聘拖欠劳动者的工资此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资

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少发工资怎么处理最有效公司少发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿深圳富士康官网招聘金解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资存在克扣的，可以要求用人单位补发拒不补发的，可以采取以下办法：一、向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉，由劳动监察大队责令单位限期支付，深圳富士康官网招聘逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

二、向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付欠发的工资根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因深圳富士康官网招聘劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的，适用本法。

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工资发少了怎么办工资发少了可以同公司协商解决，如果无法协商，可以向当地劳动监察部门投诉《工资支深圳富士康官网招聘付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳深圳富士康官网招聘动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行《工资支付暂行规定》第十九条：劳深圳富士康官网招聘动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼公司少发工资，员工该怎么办！

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