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原标题:富士康,让领导干部来打工!01郑州的朋友发来的一条新闻河南部分地区要求发挥带头作用,基层干部带头郑州富士康去郑州富士康务工,务工期限1-6个月不等这新闻我看了又看,楞是没敢信,这也太魔幻了——宇宙的尽头是编制,编制的尽头是进厂?。
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有网友爆料,所在单位的同事确实已经进富士康了真的是郑州富士康匪夷所思!自从10月底,大量员工逃离园区后,富士康产线迅速告急当时富士康呼吁员工留在厂里自我隔离,只要留下,不用上班一天也给300块对正常出勤的员工,富士康把出勤补贴由100元/天提升至400元/天。郑州富士康
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这样算下来,员工一个月的满勤奖金就能拿15000元,加上基本工资,轻松破2万然而这样的高额补贴,依然挡不住汹涌离开的人潮郑州富士康员工流失严重,苹果iPhone产能受到很大影响郑州富士康苹果发布声明称,受疫情限制影响,郑州富士康产能大幅降低,iPhone 14出货量将低于预期。
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郑州富士康为鼓励老员工返厂,对离职返乡人员,重新入职后给予一次性关爱补贴500元然而在郑州富士康复杂的疫情下,富士康的招工,并没有起到太大效果然后就是前几天,富士康请求政府协助招工,部分乡镇受到指标,招工指标分配到村。
我之前在《郑州富士康摊派式招工?》文中写到:单纯地郑州富士康协助招工没有问题,但“要求每村一个”,这可太扎眼了一旦强制,有人动起歪心思,最后适得其反,还会招致民怨记得之前曾有人在富士康招工的问题下有这样的建议:当时以为只是滑稽的调侃,没想到真的让基层干部进厂了郑州富士康。
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说实话,之前号召鼓励各地待业人员报名,我还是支持的;让基层帮着在本地的群里发发招聘通知,我觉得还可以理解但现在直接要求基层干部进富士康务工,我觉得有点变味了注意,不是自愿,不郑州富士康是动员,不是鼓励,而是要求这不是成了拉壮丁了吗?基层人员的工作职责里有这条吗?
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而且这里面还有个很严肃的问题——吃财政饭的基层干部,离开岗位到民营企业打工合适吗?富士康给工资吗郑州富士康?如果拿了两份工资,符合规定吗?纪委会不会追责?这些问题都要提前考量好,必须给基层一个交代,给老百姓一个交代。
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02行政命令干预,加上基层干部亲自带队进厂,可见河南真是离不开富士康郑州富士康这事很别扭,但背后河南的真实情况摆在那里富士康作为河南的顶级企业,对当地的经济、就业、税收等很多方面都有很大的影响而且富士康背后,还有许多关联配套企业,是一整个庞大的产业链。
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半个月前富士康员工逃离发生后,我曾说,富士康内控有问题,要付很大责任本以为富士康在年底前是招不到人了,万万没想到河南直接派基层干部上流水线只能说基层干部真的是太难了,不仅要带头献血,带头打疫苗,现在要郑州富士康带头打工。
但我有一点不解的是:现在郑州疫情依然严峻,新增病例数持续居高不下,虽然部分地区复工复产,但跨区流动依然受限在众多民营企业没有全面复工的大背景下,单独给富士康大开绿灯,郑州富士康甚至通过摊派的形式安排基层干部去支援,这样公平吗?这样合适吗?。
而且,我觉得这事,对基层人员来说,肯定是非常很大的震动于私来讲:疫情三年,基层人员已经超负荷工作很久了,谁不想守着老婆孩子热炕头?现在一郑州富士康声令下,背井离乡去富士康,要说他们心里不犯嘀咕,我是不信的而且,万一6个月干满,发现干得不错,让留下继续干,怎么办?。
于公来讲:我们的基层干部是为人民服务的,并不是为某一家特定的企业服务的今天富士康遇郑州富士康到招工困难,就动用这么大的力量去帮扶,明天其他企业遇到困难了,也安排基层干部去帮扶吗?我还是那样的观点,富士康要先反思,为什么招不到人。
我也曾建议,富士康只要做到下面两点,不愁招不到人一是搞好环境,二郑州富士康是继续加钱市场经济,就应该是市场说了算,而不是市长说了算最后,在之前的文章里,有网友留言说,要体谅河南的难处我说我非常理解,因为我就是河南出来的小镇做题家。
虽在异乡,我也一直在关注家乡发生的点滴,也一郑州富士康直在反思。这么多年了,为什么河南对富士康的依赖不减反增呢?当别人在搞经济结构转型升级的时候,我们是不是错过了什么?返回富士康招聘网,查看更多责任编辑: