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1、讨要工资深圳富士康最新招工信息的最好方法 2、讨薪最有效的方法 3、如何讨薪行动最快最有效？ 4、讨要工资最快最狠的方法？ 5、110讨薪技巧是什么？深圳富士康最新招工信息6、最快的民工讨薪方式讨要工资的最好方法讨要工资可以尝试与老板进行私下和解、收集好拖欠工资证据、进行劳动仲裁、诉讼等。

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深圳富士康最新招工信息承认拖欠工资的证据）2、其次，再全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下深圳富士康最新招工信息属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的。

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）3、如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满，可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁4、如深圳富士康最新招工信息果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。

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劳动仲裁是必须进行的前置程序）5、执行劳动报酬，工深圳富士康最新招工信息资的执行在中国还是比较受到执行部门重视的一件事为了保护劳动者的权利，国家立法部门特别规定了一条罪名“恶意欠薪罪”来约束用人单位的行为所以一旦出现对方恶意不发工资的情况，不要害怕，尽快收集证据，采取法律深圳富士康最新招工信息手段。

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扩展资料：讨要工资的注意事项：1、万事以和为贵，我们出来，是赚钱的，基于这个目的，先给老板和谈，千万不要威胁老板，以免触犯法律2、不要恶意讨薪，即便自己占理，法律也保深圳富士康最新招工信息护不了自己3、要走正规渠道进行劳动仲裁，以免上当受骗。

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讨薪最有效的方法讨薪没有最有效的方法之分，只要能把欠薪要回来的方法，都是好方法具体可以选择以下方法：一、自行深圳富士康最新招工信息调解劳动者与用人单位积极协商，希望用人单位理解劳动者，及时归还欠薪二、居中调解解决请求第三方机构介入，作为中间方，组织劳动双方进行调解。

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常见的三方调解机构有街道办事处、村委会等三深圳富士康最新招工信息、申请仲裁维权劳动仲裁是一种准司法行为，走仲裁程序也更能保护自己的合法权益申请劳动仲裁是时效限制，一般时效为一年四、起诉维权积极向人民法院提起民事诉讼，欠薪就是属于民事纠纷，向法院提起民事诉讼，请法院深圳富士康最新招工信息来帮忙要回工资。

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【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议第五条 发生深圳富士康最新招工信息劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的深圳富士康最新招工信息外，可以向人民法院提起诉讼。

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如何讨薪行动最快最有效？要善意讨薪，最合理的办法就是到劳动局去告他们一、讨薪方法1、挂个横幅找些人在厂门口2、通过各种方式威胁他（这个犯法的深圳富士康最新招工信息，不建议采取这个方法）             3、等厂长去厂里的时候你们到门口堵着别让他出来逼他给钱。

二、到劳动局举报他们的话，首先需要明确的是你是否有在公司上班的证据，比如考勤，工作证，工作记录、深圳富士康最新招工信息证人证言之类的证据，如果有一切好办，如果没有只凭一张空口，很难拿到钱根据劳动调解仲裁法第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单深圳富士康最新招工信息位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”所以，首要的还是要考虑怎么能搜集到一些证据最重要（希望以后一定要有点维权意识，去一个公司一定要掌握一些能证明劳动关系的证据。

三、根据你的描述，劳动局的人深圳富士康最新招工信息

1、最好的深圳富士康最新招工信息办法是到当地劳动监察大队投诉，首先可以投诉拖欠工资的本金，要求劳动监察大队责令支付工资2、如果用人单位不按照劳动监察大队指定的期限清偿工资，可以要求劳动监察大队继续责令支付额外的赔偿金例如，拖欠工资5深圳富士康最新招工信息000元，如果不按期支付，劳动监察可以责令其加付50%-100%的额外赔偿金，也就是多赔2500元至5000元。

这个方法是又大又罚的发放，职工还不用举证，只需要向劳动监察提供必要的线索就行，比劳动仲裁深圳富士康最新招工信息和法院更加省力、高效3、如果是建筑领域的工资拖欠，除了向劳动监察大队投诉意外，还可以向当地的建设局投诉，因为建设领域的拖欠工资建设局也有义务查处。

110讨薪技巧是什么？讨薪方法和技巧1、时机把握讨薪的深圳富士康最新招工信息时机把握非常重要很多劳动者喜欢一年的问题积攒下来，到年底时再解决，或者说老板承诺年底发放而忽悠劳动者实际上，我们国家的经济规律是一到年底，银行收贷，债主讨债，还有各种名目繁多的支出项目。

老板到年底的时深圳富士康最新招工信息候，其实是最头痛的时候，往往他就是想发你工资，帐上也没不一定就有多余的钱，尤其是经营状况一般的企业所以，讨薪不一定要放在年底，提前准备，在讨薪高峰期到来之前解决问题非常重要2、手段合理首要一点，讨薪杜深圳富士康最新招工信息绝使用过激手段，不要使用可能给老板和社会带来伤害的手法，我们是来讨薪的，不是来找事的。

其实目前讨薪者经常使用的一些手段，只要不超过法律禁止的范围，还是有一定效果的当然，找律师讨薪，比如讨薪网的无成本讨深圳富士康最新招工信息薪，也是有一定优势的，因为律师可以采取一些劳动者本人无法采用的手段，也不容易被忽攸3、关注社会讨薪活动。

每到年底，全国从上到下对于欠薪问题会很重视，经常会组织一些讨薪的活动，或者由一些地方领导人作出一深圳富士康最新招工信息定的批示，社会上会形成一种讨薪的运动劳动者可以密切关注所在地的新闻动向，如果有这样的活动，或者有这样的部门。

那么就要及时把握时机，积极参予，往往会有一定的效果4、讨薪手段切中要害在目前情况下，对于一些深圳富士康最新招工信息无良的企业，劳动者使用正常的手段确实很难讨到薪水，那么，就可以在法律允许的范围内采取一些手法a、在讨薪时通过法律手段查封业主的公司帐号，往往有奇效。

b、收集企业主违法行为的证据，向有关部门举报，比如：深圳富士康最新招工信息企业主要求劳动者加班超过法定上限的，劳动者可收集好加班的证据，举报给劳动执法部门，在证据面前，任何劳动执法部门都必须处理，处理结果是行政处分和罚款只要有证据，你就立于不败之地。

再比如，企业没有在规定的深圳富士康最新招工信息时间给劳动者发放工资的(一般是每月十号)，就要按照劳动法的规定支付劳动者违约金这样的例子非常多，只要劳动者平时能够多留意一点，讨薪时肯定会比别人顺利很多5、底气十足这一点非常重要，切记。

实际上，只要企深圳富士康最新招工信息业老板有欠薪或违反劳动法的行为，你就立于不败之地，因为一旦事情闹大，老板要依照劳动法付给劳动者的款项要远无超过你所索取的报酬而且，老板还不能无理解雇劳动者，否则还要赔偿一笔不菲的费用以上就是小编为大家深圳富士康最新招工信息介绍的讨薪方法和技巧，利用这五点，可能会更容易使自己讨回属于自己应得的工资。

当然，解决这些问题，最好是利用法律来维权

最快的民工讨薪方式农民工讨薪没有最快的方式，可以使用多种方法来解决，如下：1、向劳动深圳富士康最新招工信息监察大队申诉，劳动监察大队接到举报的查处力度、是最快的有相关的证据、证明是民工的工资、监察大队可以督促发放2、找工会，维护农民工合法权益是工会职责所在。

遭遇拖欠工资的农民工，可拨打工会“12351”维深圳富士康最新招工信息权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。

3、找政府，向当地劳动保障监察部门投诉，可深圳富士康最新招工信息拨打劳动保障监察部门“12333”热线，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉扩展资料：按照《民法通则》第一百三十五条规定： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定深圳富士康最新招工信息的除外。

《民事诉讼法》第一百四十九条规定： 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准《最高人深圳富士康最新招工信息民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》法释〔2000〕29号第一条规定：适用普通程序审理的被告人未被羁押的第一审刑事自诉案件，期限为六个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月深圳富士康最新招工信息。

适用简易程序审理的刑事案件，审理期限为二十日换言之，如果债权人通过非诉讼方式清偿债务未果，则通过诉讼方式清偿债务的时限一般不能超过两年，一旦立案却不能过急，一般半年内不能认定法院违犯办案规则，最快的深圳富士康最新招工信息也得20日以上。

参考资料来源：人民网-农民工讨薪走绿色通道人民网-用法律攻破农民工“讨薪难关”人民网-解决农民工讨薪难，先从政府项目做起经过以上对最快最狠的讨薪方法的分享介绍，相信你对最快最有效的讨薪深圳富士康最新招工信息方法有了大概的了解，想知道更多关于最快最狠的讨薪方法的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！