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招聘基本条件1.品行端正,遵纪守法,热爱城市集中供热(热力)事业,认同承德热力企业文化2.取得教育部认可的专业对口学历学位证郑州富士康内部招聘书,具有履行岗位职责的综合素质、专业知识3.要求35周岁及以下(1987年1月1日后出生)。
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公司主营热电联产、锅炉房供热郑州富士康内部招聘及工业蒸汽销售规划供热面积1500万平米承德龙宇热力有限责任公司是承德热力集团的控股子公司,公司位于滦平县城区,规划供热面积500万平米河北承热能源科技有限公司成立于2016年,注册资本8000万元,郑州富士康内部招聘是承德热力下属全资子公司,主要负责承德热力对外供热市场投资,新能源供热技术探索及市场推广。
业务地区覆盖北京、山东青岛、山东潍坊、沧州黄骅等地区衡水承热龙邑热力有限责任公司成立于2016年6月,位于衡水郑州富士康内部招聘市武邑县,注册资金6000万,是承德热力集团的PPP公司,总供热面积为700万平方米南皮县正和热力有限责任公司成立于2015年5月,是承德热力控股子公司,位于沧州市南皮县。
公司注册资本6000万元,主郑州富士康内部招聘营业务为城镇集中供热规划供热面积300万平方米以上丰宁京北热力工程有限责任公司成立于2008年5月,2016年3月股东变更为承德热力,注册资本6000万元,是承德热力的PPP公司,位于承德市丰宁县。
规郑州富士康内部招聘划供热面积600万平米承德热力集团有限责任公司围场分公司始建于1983年5月,2016年成为承德热力的PPP公司,担负着围场县城区的集中供热任务规划供热面积600万平米沧州承热龙安热力有限责任公司成立郑州富士康内部招聘于2016年12月31日,前期规划供热面积300万平方米,注册资金7000万元。
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基本条件及要求(一)品行端正,遵纪守法,热爱城市集中供热(热力)事业,认同承德热力企业文化(二)取得教育部认可的专业对口学历学位证郑州富士康内部招聘书,具有履行岗位职责的综合素质、专业知识(三) 要求2020-2023年应往届毕业生,年龄28周岁及以下(1994年1月1日后出生)。
(四)具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质(五)有下列情形之郑州富士康内部招聘一的人员不予招聘:因违纪、犯罪等受过刑事处罚的,被开除公职的人员,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他的情形人员,不得报考招聘流程及时间安排。
(一)发布招聘简章2022年12月2日-12月20日在鸿郑州富士康内部招聘
1.报名时间:2022年12月2日-12月20日1郑州富士康内部招聘郑州富士康内部招聘7:00。
报名审核通过后,在规定时间内进行网上缴费缴费通道准时开启关闭,请考生注意缴费时间逾期不再受理报名缴费只能通过“支付宝”支付,报名费每人200元缴费成功后,考生因个人原因放弃不予退费,请考生及郑州富士康内部招聘时开通网上支付功能。
更多信息↓公司简介承德热力集团有限责任公司(简称“承德热力”)是以城镇集中供热为主营业务的大型国有企业集团,现为全国城镇供热协会副理事长单位,河北省城镇供热协会理事长单位旗下拥有二郑州富士康内部招聘级公司17个,三级公司13个,参股企业6个,职工1800余人,现有供热面积7600多万平方米,在承德地区的市场占有率95%。
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5)考生务必牢记:报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息,凡是在规定时间未完成相关操作的,将被视为自动放弃同时,报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息,因个郑州富士康内部招聘人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的,责任自负。
郑州富士康内部招聘,通知均以短信形式进行发送现场审核需要携带资料为:身份证原件及复印件;户口本人页原件及复印件;毕业证原件及复印件;学位证原件及复印件;教育部学历证书电子注册备案表;相关资格证书。
现场审核时间:另行通知郑州富士康内部招聘现场审核地点:另行通知(四)考试本次考试分笔试、考核(面试)两个环节注:国家统招985、211院校全日制本科或研究生及以上学历免笔试,直接进入考核(面试)环节,面试成绩即为最终成绩。
1.笔试:笔试采取郑州富士康内部招聘闭卷考试的方法,考试内容为公共基础知识+专业知识,满分100分具体时间、地点、要求以《笔试通知单》为准;应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、考试地点及考场参加考试参加考试时,必须同时携带准考证和二代郑州富士康内部招聘有效身份证。
缺少证件的考生不得参加考试考试开始15分钟后,迟到考生不得进入考场考试期间考生不得提前交卷、退场2.面试:根据招聘人数和笔试成绩由高到低排序,按1比3比例确定进入面试人选比例内末位笔试成绩郑州富士康内部招聘并列的都进入面试环节。
如果入围人数比例达不到1比3的,由招聘领导小组根据实际情况确定进入面试范围人数考生在鸿雅招聘网查询成绩并确认是否进入面试具体地点、要求以 《面试通知单》为准面试成绩按100分计算郑州富士康内部招聘,成绩计算到小数点后两位。
3.综合成绩:综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%根据招聘计划和考生综合成绩从高到低的排列顺序,按1比1的比例确定为进入体检环节,如遇综合成绩并列,面试成绩高者优先录郑州富士康内部招聘用(五)体检根据招聘计划和考生综合成绩,按1比1的比例确定体检考生名单。
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资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件的,对伪造、假冒各种证件,弄虚作假的,一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任整个招聘过程郑州富士康内部招聘任何环节发现考生填报情况不实,不符合招聘条件的,取消录用资格,问题严重的要追究责任。
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02承德市妇幼保健院承德市儿童医院招聘承德市妇幼保健院承德市儿童医院为满足工作需要,经请示卫健委同意,现面郑州富士康内部招聘向社会公开招聘医疗、医技、护理、助产、幼教、管理等岗位编外工作人员37名招聘工作人员岗位信息表报名
1.报名方式:采取网上方式报名2.报名时间:2022年12月3日至12日3.报名要求:应聘人员需下载填郑州富士康内部招聘写《招聘工作人员报名信息表》,上传近期免冠小二寸电子版照片,并将本人身份证、毕业证、学位证、资格证、执业证、规培证、学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、有工作经历要求的,须提供相关工作经历证郑州富士康内部招聘明、工资表复印件并加盖单位公章等有关材料原件扫描或拍照,电子版压缩打包(压缩文件以姓名+报考岗位名称+岗位代码的格式命名,照片清晰)发送至(cdfyrskzp@126.com)邮箱,原件考试前提交审验郑州富士康内部招聘。
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年龄计算日期郑州富士康内部招聘截止到《公告》发布之日资格审核人事科依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,资格审查合格人员参加医院组织的招聘考试考试采取笔试和面试相结合的方式进行1.笔试形式:采取统一闭卷形式,总分100分,考试时间为郑州富士康内部招聘120分钟,笔试成绩占总成绩60%。
内容为所报岗位相关专业知识和职业能力测验2.笔试结束后,根据笔试总体情况决定是否划定笔试最低控制分数线;对在笔试最低控制分数线以上的考生,根据招聘计划,依据各岗位笔郑州富士康内部招聘试总成绩由高分到低分,按招聘计划1:3的比例确定进入面试人选,比例内末位笔试总成绩出现并列的考生都进入面试,达不到比例要求的专业,将考试合格人员全部列入面试考核范围。
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公示无异议的,报市卫健委审批备案,办理聘用手续聘用拟聘用人员经市卫健委审批同意后,签订《劳动合同》,按照医院聘用人员管理办法享受工资、保险等待遇考生疫情防控工作在招考组织实施过程中,将按照郑州富士康内部招聘疫情防控有关要求,落实防疫措施,请广大报考者理解、支持和配合。
信息发布1.公开招聘工作信息发布网站,承德市妇幼保健院官方网站:http://www.cdsfybjy.net03河北高速公路集团招聘(含郑州富士康内部招聘承德岗位)招聘岗位及人数(一)河北高速集团总部管培生12名,招聘投资管理、股权投资与资本运营管理、工程审计等相关专业人才。
招聘的管培生在总部工作1年后到所属单位锻炼1年,管培生通过轮岗了解集团业务运营郑州富士康内部招聘、熟悉岗位工作,考核合格后,在集团公司总部定岗招聘岗位、招聘人数及相关要求详见《河北高速集团总部2023年管培生需求信息表 》(附件1)。
(二)河北高速集团综合性创新科研机构研发骨干5名,招聘数字化、郑州富士康内部招聘智能交通、自动化机械制造等相关专业高层次人才;河北高速集团所属燕赵驿行集团、生态建设公司等10家子公司招聘36名,包括金融学、人工智能、桥梁与隧道工程等相关专业人才。
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具体招聘单位、岗位、人数及相关要求详见《河北高速集团所属分公司2023年高校毕业生需求信息表 》(附件3) 报名及资格初审时间:2022年12月1日9时至12月25日17时,逾期不郑州富士康内部招聘再受理更多信息↓河北高速公路集团有限公司(以下简称“河北高速集团”)前身为河北省高速公路管理局,2019年6月,经省委省政府批准,改制为国有独资公司、省属重点骨干企业。
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河北高速集团所属二级分公司18家、子公司13家,员工2万多人,总资产近3000亿元综合实力列河北省国有企业“第一方阵” 放眼新时代,起航新征程河北高速集团将坚持“创新发展,以人郑州富士康内部招聘为本”,践行“承载梦想 一路同行”文化理念,立足河北,面向全国,按照“以路为基、多元发展,创新驱动、产融协同”总体思路,大力实施人才强企战略,做强做大交通主业,做优做实多元辅业,构建“1+N”战略发展郑州富士康内部招聘格局,奋力打造国内一流、行业领先的骨干核心企业。
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1.应聘人员须于报名期间登陆www.zymou.com进行报名,按照报名要求进行注册、选择应聘岗位、填写信息并上传相关资料2.上传资料包括但不限于:本人简历,近期免冠电子证件照,有效郑州富士康内部招聘期内2代身份证正反两面扫描件,学信网《教育部学籍(学历)在线验证报告》(国外留学人员需上传录取通知等相关证明材料),主要专业课程及成绩,奖励、荣誉及科研成果证书,相关资质证书以及其它需要上传的证明材料郑州富士康内部招聘等。
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资格初审包括但不限于:对报名者毕业院校及所学专业、学历学位以及上传的主要专业课程及成绩、奖励荣誉、郑州富士康内部招聘科研成果、资质证书、社团任职经历等信息资料进行审查核验经审核筛选,对各方面条件优秀的报名者予以通过;对未按要求上传材料,提交信息不完整、不真实,不符合招聘岗位学历和专业要求以及不符合回避要求的不予通过郑州富士康内部招聘。
7.应聘人员应及时关注报名网站www.zymou.com查询笔试准考证,按时参加笔试(三)笔试笔试时间初步定于12月29日晚19:30-21:30举行笔试为在线笔试形式,笔试的具体安排和要求请以笔试郑州富士康内部招聘准考证为准。
1.按岗位、专业(类别)设3套试卷(综合管理类、财务管理类、工程技术类考试),满分100分,重点考察应聘人员的政治素养,职业综合能力,应用专业知识分析、解决实际问题的能力2.笔试开考比例为郑州富士康内部招聘3:1,达不到开考比例的则该岗位招聘计划核减或取消。
招聘需求为全日制博士研究生学历的不设置笔试开考比例各岗位笔试成绩从高分到低分顺序排列,一般按进入面试人数与拟录用人数5:1的比例确定进入面试人选;比郑州富士康内部招聘例内末位笔试总成绩并列者均进入面试3.笔试成绩请至www.zymou.com查询。
郑州富士康内部招聘选,并请至www.zymou.com查询面试准考证1.面试重点考察考生个人职业素养、语言表达能力、综合分析能力、随机应变能力以及熟练运用专业知识和实践经验解决实际问题的能力。
2.如有考生在面试前放弃参郑州富士康内部招聘加则不再进行递补3.面试成绩请至www.zymou.com查询(五)拟录用人选确定根据考生面试成绩得分和排名,确定拟录用人选(六)考察对确定的拟录用人选进行考察,考察内容包括但不限于身份信息、学习经历郑州富士康内部招聘、个人品行和诚信度、家庭情况、奖惩情况、违纪违法犯罪记录、是否存在回避情况等。
郑州富士康内部招聘者不进入此后招录环节应聘者对体检结果有疑议的,可以按照规定提出复检体检结果以复检结论为准。
(八)公示拟录用人员将在河北高速公路集团官网公开发布,公示7个工作日(九)录用方式及薪酬待遇本次招聘录用人员,郑州富士康内部招聘签订劳动合同,约定试用期薪酬待遇按具体录用单位薪酬管理办法核定,按照国家规定缴纳各项保险,发放福利待遇。
注意事项(一)资格审查贯穿招聘全过程应聘人员有下列情形之一的,取消应聘资格和录用资格,并由个人承郑州富士康内部招聘担一切责任:1.提供的应聘资料存在弄虚作假行为的2.笔试、面试过程中存在作弊行为的3.经核实不符合报考资格条件、不符合岗位要求、不符合回避要求的。
4.拟录用人员报到时无法提供毕业证、学位证、报到证的5郑州富士康内部招聘.在招聘过程中存在其它影响招聘工作行为的(二)本次招聘不收取任何费用,不指定任何辅导资料,不委托任何机构举办考试辅导培训班,谨防上当受骗(四)河北高速公路集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因郑州富士康内部招聘素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。
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