1.深圳富士康加班费多少钱一小时
2011廊坊富士康内部招聘年加入富士康，已在职11年，入职职位师一，工程师中级别最低，通过时间的积累，职位从师一慢慢升至师五，基本是每2年晋升一次，这也是标准的晋升时间从入职都是以工资+加班费的工资标准，工资每年检讨一次，每次廊坊富士康内部招聘涨幅5%－30%，加班费是根据客户订到需求浮动式，也就是说有淡，旺季，淡季没加班，5天8小时，像公务一样，挺爽的，就是工资不美丽。
2.深圳富士康加班费怎么计算
旺季时加班50-80H不等，不管忙不忙，每廊坊富士康内部招聘天要熬2H(1.5倍薪资)，周六10H(2倍薪资)，就变成每天朝8晚8了，出门不见太阳，回家不见太阳，每天都在工厂度过，每当发工资就非常开心，因为有付出就有收获。
3.深圳富士康加班费
通过几年的辛苦付出廊坊富士康内部招聘，终于在2015年初在深圳买了人生第一套房子，只有41平，虽然小，但位置好，地处龙华地铁口，也就是纯地铁口物业，租金可达3200元，租出去月供没什么压力2016年又在东莞大朗买了第二套房子，楼下即是城廊坊富士康内部招聘际地铁口，还有大型商场，位置也相当的好。
4.深圳富士康加班费怎么算
2017年宝宝出生，人生也可谓是开挂，努力赚钱养家，还房贷，累并快乐着2019年终于买了一套三房，2020年顶着疫情风险进行装修，在装廊坊富士康内部招聘修师傅的努力下2个月就完成装修，5月份就乔迁新居房子，老婆，孩子都有了，日子还算过的去，忙时加班，不忙时下班回家陪孩子，这样的生活也挺好的，但今年5月份打破了这个生活节奏。
5.深圳富士康加班费多少
接公廊坊富士康内部招聘司通知，要实施工作责任制，取消加班制度，即后续没有加班费，不过公司根据以往3年的平均加班费制定了一版加班津贴，也就是后续每个月固定这个数，有事就无偿加班了，这个制度对职位高的人不太友好，津贴比加班费少廊坊富士康内部招聘，变相的降薪，好多人不愿签约。
6.深圳富士康加班费标准
我综合评估下，觉得这个制度挺好的，公司把时间留给员工，陪家人的时间多了，挺好的事，就第一批签约，6/1正式实施，后续再更新实施后的效果。
