1.去深圳龙华富士康投简历靠谱吗?
像富士康一样,招聘信息将在未来、智联和中国人才网上发布。当然,官方网站的招聘信息更准确。
找一个合适的职位来提交你的简历。一般来说,如果富士康需要一周,它会直接打电话给你面试。如果你很长时间没有打电话,你只能说你的条件不符合它的招聘要求。深圳富士康现场招聘。
2.深圳富士康在哪个网站注册可靠?
建议您在两个招聘网站上搜索富士康(公司名称),然后提交简历。这两个招聘网站更可靠,58个城市主要是欺诈,所以不推荐!深圳富士康招聘。
3.深圳富士康招聘的要求是什么?
没有要求,体检合格就行了.一般在人才市场包进去,要交-元.如果你想进入,**找一些正规的人才市场.不要相信路边,现在深圳骗子多!
我在富士康官网,boss,智联投富士康简历有影响吗?
深圳富士康招聘网上报名有什么用(深圳富士康现场招聘)
1.很难确保求职者的真实信息
公司在在互联网上了解到的求职者信息通常只是一个粗略的理解。该公司也不能保证这些信息的真实性。在这种情况下,该公司无法给求职者一个明确的答案。至少该公司不能理解求职者的真诚。
2.求职者的信息容易泄露。
求职者通过互联网发送个人简历,其中包含的信息将涉及个人隐私。如果求职者将来有信息泄露,作为一个接收信息的单位,很难澄清这种关系。毕竟,黑客攻击互联网的消息并不少见。因此,通过在线发送简历确实不能保证个人信息的安全,**在招聘现场发送个人简历。
3.公司无法理解求职者的能力
求职者通过富士康招聘网提交的简历也包含了大部分求职者信息。但作为一个招聘单位,我们必须面对面地调查申请人本人。至少要了解申请人的行动、思维、言语、行为等能力,才能给出明确的答案。这不仅是对公司的责任,也是对申请人的诚意。深圳富士康现在招工吗。
从以上介绍可以看出,通过富士康招聘网络申请求职者的缺点包括:难以确保求职者的真实信息、求职者的信息容易泄露、公司无法理解求职者的能力等。建议求职者直接到现场申请。这对双方都有一个相互理解的过程。
5.富士康内部直接招聘的网上招聘是真是假?
富士康的内部推荐是这样的:内部员工可以推荐他们的朋友和亲戚进入富士康。这个建议只是把简历给人力资源,然后面试,就像外面的招聘过程一样!大部分内部推荐都是普工,就是富士康在人才市场招不到普工,让员工把朋友亲戚拉进富士康。而且推荐的普工比招的稳定一点,毕竟有朋友在富士康撒!
如果你是普通工人,想进富士康,建议你直接去富士康门口。一般来说,富士康工厂门口会有普通工人的招聘点。带上你的身份证和毕业证书!深圳富士康招聘地址。
如果工程师想进入富士康,直接去人才市场或者网上投简历!