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据悉,11月10日,郑州富士康厂区硬核招工了,并向管辖村镇分配人数指标,有匿名受访者透露自己所在辖区情况,目前每个村要求一个。
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视频截图要求每村一个?这是硬核招工!就在10月份,郑州富士康厂区出现了大量员工徒步返乡的情况,备受大家关注,究其原因是受到了疫情的影响,归根结底还是厂区在防疫过程中,对于员工的个人生活的观澜富士康保障不力,最终造成了大量员工不得已而为之,只好选择徒步返乡。
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同时,郑州富士康有关负责人表示,希望疫情稳定后,盼望大家能继续返岗上班,当时就有人分析指出,肯定会有部分员工会继续返岗观澜富士康上班,但是,大部分员工可能会另谋其路,不会再继续到郑州的富士康厂区,继续上班了去了
视频截图通过这个信息,我们可以肯定的就是,目前郑州富士康厂区的确是存在用工荒的,不观澜富士康然也不会用这样的方式招聘员工了富士康厂区现在出现用工荒情况,并不是偶然的,而是必然的,富士康的雄厚的实力,造就了它轻视甚至无视员工的个人利益,以及身心健康,认为会有大把人人前去该厂上班挣工资,不会出现观澜富士康确认的情况。
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的确,之前我们的企业相对少,大家选择上班的机会不是太多,再加上富士康客观的工资待遇,让很多人闻讯而至,甚至还有排不上队的情况,成就了富士康店大“欺主”的现象,观澜富士康对于普通员工,一度副让其傲慢与无礼。
视频截图然而别忘了,三十年河东三十年河西,现在的人就业的机会越来越多了,不会再吊死在一棵树上了,随便干点啥都不会饿肚子了,养家糊口不成问题观澜富士康了;再者水能载舟亦能覆舟,不管在哪个国家,那个地方,员工都是企业的血液,没有血液,再强壮的“巨人”也会倒下去。
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视频截图对此我认为,如果企业把员工当成企业的核心部分,让员工成为企业观澜富士康的主人,按照相关的法律法规、工作管理规定、遵守劳动法,切实诚心对待员工,把员工的个人健康和利益放在第首位,让每一位员工在厂子里有了主人翁意识,有了家的感觉,自然而然就不会出现用工荒。
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员工是企业的核心,并不是利益是企业的核心,因为利益是由员工创造的,有了员工企业才能发展创造,才能盈利。
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视频截图招聘员工不需要强硬下指标,只要把福利待遇提升了,员工自然而观澜富士康然挤破头皮就来了,如果头抬得太高走路,不低头看路,摔倒只是时间的问题了。