经常被批评你会辞职吗?

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经常被批评你会辞职吗?

在职场中,可能引起你辞职念头的因素有很多,但是通常我们都是想一想便算了,但是如果经常受到领导的批评,你会辞职吗?其实富士康招聘网小编认为关键不在于是否要辞职,而是要好好想想自己为什么在工作中常常受到领导的批评?

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1.可能是:领导能力不够,还爱表现,以指导、批评员工为荣。这样的领导对待所有的员工是一样的,无论你做得好不好,他总是会挑刺。碰到这样的领导,真心劝你赶快辞职。就算这个工作能让你学到东西,整天被领导打击自信,工作成就感不足,不管做什么都要面对领导的“唠叨”,坚持做下去只会弊大于利。

2.另一种可能性是:你和领导有私人恩怨,领导只对你。假如你仔细观察一段时间发现领导只针对你,仔细想想,你是否得罪了领导?可不可以找老人科咨询一下原因?领导者对你的态度如何?看能不能解决?

3.你的确在工作上有不足,而且需要锻炼。许多刚进入职场的年轻人都会遇到类似的问题,不知道如何分配工作时间,文件太多不能分类,最后顾此失彼,任务太难自己不会也不愿意请教他人…

仔细分析自己每次被批评的原因,自己为什么会犯错误?难道这样的错误无法避免?人人都有一段适应的时间,刚进入职场或陌生的行业,要学会提高工作熟练度,强化时间观念,提高任务分解能力。以下提议:

1.建立职业导向,快速提高自己在某些领域的能力,使自己在这一领域的实践能力达到最大限度,从而节省时间。

2.理解自己的时间分配,找出浪费的原因,分析如何解决问题;建立并强化时间概念,用日程表记录每天的工作内容,随时明确每一段时间应该做些什么。可将相似的工作排在一起,根据自己的喜好,在适当的时间内安排相应的任务。

3.时刻保持项目管理的概念,在处理工作事务时,抓住问题进行分解,按类别逐个完成工作。

4.错误地把领导们的指示当作批评。工作场所里,怎么会有一直与你和睦相处的“神仙领导”?或许领导只是简单地指出你工作中存在的问题,说两句“不要犯这样的错误”“下回再做点别的”,而不会在同事面前指责你,或者重言轻语。

上述情况不同,要不要辞职结果也不一样。请当事各方在作出决定前认真分析自己,希望以上这些内容能够对大家有所帮助。


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