观澜富士康分享关于跳槽的误区

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  说到跳槽其实这种现象还是普遍存在的,几乎这些人都是想找到更适合自己的工作,但是要明白的是你跳槽到底想清楚了吗?

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  误区1.想通过跳槽来摆脱工作上的不如意。

  这意味着什么?就是说,当我们迫不及待想要摆脱糟糕的现状时,我们会把注意力集中在自己的痛苦上,而这个时候,外部伸出的offer,就像是救你于水火之中的橄榄枝,也许我们不会再多做选择,而是投入其中。

  通常我们是平移跳槽,以前是专员,现在还是专员,做的事和以前没有多大不同,对我们的能力未必有提高,导致我们跳槽,还是原地踏步。

  误区2:单纯地把跳槽作为提升职位的跳板。

  这也是经常发生的事情,没有跳槽的你,年薪只有1k,3年下来,从8k涨到12k,而隔壁的小王,3年内跳槽两次,工资和职位一飞冲天,甚至涨了一倍,让人眼馋。

  但是您没有注意到,这些经常跳槽的人,他们通常在一个公司呆不了两年以上,这意味着他的经验没有得到沉淀,他的工作思路也不一定能得到验证。

  比方说,你的简历说,你有数据分析能力,能够根据数据统计,清楚地控制大型活动的预算。但是,实际上,你在上一个公司中,只策划过零星的大型活动,而你成功地控制了预算只是偶然的,偶尔灵不灵。

  这两大误区是普遍存在的,观澜富士康小编提醒大家跳槽不反对,但是一定要谨慎!


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