富士康直招教你如何检查简历是否存在问题?

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  富士康直招教你如何检查简历是否存在问题?

  简历在编辑完以后并不是没有事情干了,就如同我们考试一样,做完题进行检查才是重要的步骤。许多求职者在写了简历之后,都会长舒一口气,然后就迫不及待地在网上投递简历了。如果出现问题没有及时发现,那么可能就会造成你与机遇失之交臂!

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  一、长度是否过长?

  由于时间的限制,HR通常会在很短的时间内阅读大量的简历,如果简历太长或者没有重点,重复表达同样的特质或能力,HR会觉得你的能力只有这些,其他的就不用看了。

  2.履历表是否完整?

  在招聘中,工作经验是HR非常看重的。有人在写自己的工作经验时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经验“空虚期”的出现,让人心生疑惑之际也对自己的求职态度和做事态度产生怀疑,失去了再看下去的念头。即使你真的有“事业上的空白期”,也要说一句话,这样至少能为自己赢得一次面试的机会。

  3、措辞是否过于简单?

  有的简历比较简单,工作经历只写一年,工作情况只写职位名称,学历只写大专或大本,看后才知道的信息实在有限,也就不会再考虑了。履历表必须是“简约的”,但也必须是“简约有力的”。如果说“Jane”会让HR不了解你,那么你就真的没必要来面试了。

  4、是否有明显的错误?

  特别是有些时间错误,比如出生年月有明显错误,或者教育经验和工作经验重合,甚至有些从十一二岁开始就算下来的工作经验等等,这样的简历会立刻被HR丢弃。

  5.附件的形式或标题不清楚。

  有些人在递交简历时,邮件标题只写“应聘”或“个人简历”,简历以附件形式发送,这样如果应聘者的简历太多,HR就会把带有附件或标题不清楚的简历放在末尾,有时间翻阅一遍,时间太紧根本不予理会。

  6.用非常奇怪的信箱名字发简历。

  试着选一些主流的邮箱发自己的简历,一些小邮箱,也会让HR误以为是骚扰邮件。

  以上这六点最后一点也是容易被忽略的地方,希望富士康招聘网小编为大家总结的问题能够对您有所帮助,更多资讯敬请关注我们网站!


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