成都富士康招聘网站技巧

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  相信很多人一直都存在一个疑惑的地方,那就是你们富士康招聘网是如何招聘到人的呢?虽然目前职业空位很多,但是说到招聘的话还是需要费一点力气的。需要花一些时间和精力去学习以下技能,才能做好网上招聘,提高招聘效果。

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  1.为求职者提供更多便利。

  从一家公司的招聘广告中可以看出它的开放性。有多少应聘者敢在没有联系电话、公司地址、公司网站甚至公司名称的情况下把简历发到招聘广告上?如果公布联系电话会干扰正常工作,公布办公地址问题不大,因为直接上门的“脸霸”很少。如果提前告知求职者公司的办公地址、网站、招聘策略、申请流程、注意事项,会给你的招聘带来多大的帮助!公司招聘的可靠性提高了,投简历多了,招聘到合适人员的几率也增加了。为什么不可以?

  2.坚持每天刷新岗位。

  每一个好的招聘网站,每天都会发布几千个不同企业的类似职位,随时更新。如果你的招聘岗位不刷新,很快就会排在最后。求职者一旦搜索到这个职位,很少会去查下一个职位的信息,所以你的招聘职位信息很容易被漏掉。现在很多招聘网站都有一个功能:招聘职位刷新后会显示在首页的前面,明显增加了首页的显示率,让更多的求职者可以查看。这就需要HR每天不断刷新岗位。

  3.不要长期招同一个岗位。

  长期在网上挂一个职位,容易让求职者产生以下疑问:一是单位不需要人,正在做虚假招聘;第二,这个职位很难申请成功,或者职位流动性大,新人很难适应;第三,招聘单位定位不正确,不清楚找什么样的人。无论什么样的问题,求职者对招聘单位的印象都会大打折扣,影响单位在行业内的口碑。即使不是公司的原因,当一个合格的人长期招不到的时候,最好暂时停掉这个职位,尽量利用其他招聘渠道补充人员,千万不要挂在树上。

  作为HR经理或者招聘经理,一定要掌握合适的招聘技巧,抓住年底的招聘机会,在预测到其他公司会有人事变动的情况下,及时招聘后备干部。及时发布清晰的公司招聘信息,为应聘者提供更多便利,按时刷新多个岗位,同时招聘,就可以顺利完成招聘工作。


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