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求职者招聘网最新招聘面试切忌狂傲自大

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/10/25 8:53:36  浏览
【摘要】

现在每场招聘网最新招聘会都人山人海,每个展台上的简历都堆积如山,求职者竞争(competition)的激烈程度可见一斑。为了能在众多求职者当中脱颖而出,很多求职者刻意在面试官面前拿出一副“舍我其谁”的架势,以此证明自己的能力和信心。但结果并不尽如人意,从企业的回应来看,“太能干”也许会给面试官留下狂傲自大的坏印象,从而导致面试失败。因此,提醒各位求职者面试切忌狂傲自大。

 
  这里,招聘网最新招聘其中的两个面试场景。富士康招聘信息小组面试角色有哪些呢
 
  在人才市场举行的招聘会上,世界贸易专业(Specialty)的应届毕业生黄鹏正在应聘某国外贸易、进出口贸易(Foreign trade)公司“经理助理”一职。他英语口语流利,大学期间参加过多项社会(society)活动,表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。经过数个回合的问答,黄鹏干练的气质让面试官颇为满意。接着面试官问黄鹏两年内的职业(occupation)规划和薪酬期望。他思索片刻后表示,自己虽是职场新人,但有很强的学习能力,希望通过努力,两年内进入管理层;至于薪酬,则希望能尽快达到年薪15万元。看待富士康官方(authority)招聘网面试最后一个问题
 
  这句话,让面试官放弃了黄鹏。
 
  职业规划越来越流行,越来越多的面试官喜欢询问求职者的规划,以此了解公司提供的发展平台是否能满足求职者的职业目标,以及该求职者是否能安心地在某个岗位上长期工作。大多数公司都希望找到能干且稳定的职员,类似“不想做将军的士兵不是一个好士兵”的论调在大部分公司是站不住脚的。而这样的公司一般较难给予员工快速的发展通道和多个岗位的锻炼机会。因此,面试官在听到“年薪15万元,迅速进人管理层”的职业规划时,反而会被吓退。因为一个助理的职位不可能达到年薪15万元的标准,当理想和现实落差较大时,员工一定不会安心做事,最终会选择(Select)跳槽。从长远来看,这对企业是很不利的。
 
  若是一家刚刚起步、正处于上升期的公司,一些有理想、有野心和拼搏精神的职员还是比较受欢迎的。但是,即使要表现出自己的优秀(解释:出色、非常好)和实力,也不妨多谈谈工作(job)思路和业绩创新,少谈职位和薪酬目标,即便谈及,也不要过分超出公司所能提供的发展空间(Space)和发展速度。
 
  【面试场景2】
 
  一家长沙建材(Building materials)行业知名公司(Company)来上海招聘区域经理、工程(Engineering)部经理、销售(Sales)经理等多多个中高级职位。其中工程部经理要求35岁以下,有5年以上行业管理经验。一名中年男子前来应聘。“能谈谈你的工作经历吗”面试官提问。“我在这个行业是很有地位的。”才求职者自信地答道。
 
  “哦?具体谈一下。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。富士康官方招聘网面试的时候工薪怎么说”原本正在看简历的面试官抬起头来,审视了一下眼前的求职者,显示出浓厚的兴趣。
 
  “我在该行业做工程(Engineering)项目10多年,可以说,提到我的名字,几乎大家都知道。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。各零售商、企业(Enterprise)我都很熟悉,人脉非常广。仅仅2009年,我的销售(Sales)额就达到×x元。某某饭店几千平方米的场地装修建材,某某体育馆几千平方米的地板(floor)都是我负责接洽的......”求职者滔滔不绝。此时面试官打断了他:“你简历上面写在XX公司工作(job)过,后来又在另外一家公司工作,跳槽的原因是什么?在两家企业分别担任什么职位?”求职者简单回答后,面试官结束了面试。
 
  其实,面试官更想了解对方的工作(job)经历和曾担任过的职位。但是在此人的简历上,工作过程(process)含糊不清,几次更换工作的时间衔(xián)接不上。虽然他给出了优秀的业绩事实,但是语气较为傲慢,让人感觉综合素质不高。企业招聘人员表示,招聘会上鱼龙混杂,爱吹嘘和夸夸其谈的求职者很多,企业一般会对此类人退避三舍,他们更喜欢脚踏实地、谦虚务实的求职者。很多求职者喜欢这样一句话:“如果你给我一个发挥的空间(Space),我一定能让企业有N倍的收益。”这种口号不免有些华而不实,许多企业对此不以为然。
 
  对于求职者来说,很多时候自己对职位信息、职位要求、工作内容并不清楚,但每次都会表现出自信满怀、游刃有余的样子,其实这样反而容易弄巧成拙。
 
  因此,人力资源(Human Resources)专家建议求职者面试时要注意以下两点:
 
  (1)了解职位信息和用人单位意愿。
 
  求职前要先详细了解各个职位的信息,询问用人单位该职位的具体工作(job)网站内容是什么,了解了公司(Company)招聘的意图,再巧妙回答。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。若公司招聘一个管理培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)生,或者是储备干部,根据公司对该岗位人员的培养计划,你可以表现出一些特定的能力和自信心,甚至拿出符合职位晋升节奏的职业规划。公司若只是招聘一个助理,那么你只需表现出能胜任该职位,能做好本职工作就行了。
 
  (2)了解行业性质。
 
  各个行业对求职者的能力要求也不同。比如目对于助理类职位,则喜欢招聘工作稳定、野心小的女性。在IT行业,面试官看重求职者的学历、能力和潜力;而商贸企业受到业务、客户(kè hù)的影响,更看重真诚和稳定;求职者在表现自己不同能力的同时,在态度上不妨低调一些,这样更能让用人单位接受。
 
  总之,在招聘网最新招聘会面试切忌狂傲自大,HR都希望求职者面试时态度低调,表现出谦虚好学的态度更受面试官的喜欢。

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