富士康员工厂外年资、年休假核算办法
厂外年资分为集团内和集团外两种（入职6月内申请(apply)，逾期视为自动放弃）：
一、集团内厂外年资，即之前有富士康集团工作(job)经历者，提供身份证(ID Card)复印件及集团外工作经历信息至行政助理处系统(system)申请。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。
二、集团外厂外年资提交数据（data)（员工须提供以下材料(Material)之一证明厂外年资，均要求为原件并印章清晰可辨）：
2.1、缴纳社保局清单或社保局证明
2.3、工作(job)单位薪资单或银行(Bank)薪资转账清单
2.4、与工作(job)单位签订之《劳动合同(contract)》
2.5、调工/调干人事档案(Archive)记载之工作(job)时间证明
2.6、县/区级以上劳动人事部门出具之工作(job)开始证明
2.7、退伍证/转业证
三、申请流程
3.1集团内厂外年资申请流程；
员工入职分发到单位后，向单位/车间助理提供之前入职时间、离职时间、身份证(ID Card)复印件，由助理与电子签核系统(system)提报申请(apply)即可。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。
3.2集团外厂外年资申请流程；
员工入职分发到单位后，提供第二项里任一项证明至单位/车间助理处与电子签核系统(system)提报申请(apply)，并与申请后两个工作(job)日内至B12-3F人资办公室查验原件。
四、年休假核算方法(method)说明：
4.1、年休假是根据累計年资（厂外年资+集团年资）来进行核算，休假天数规定：
年资
年资<1年
1年≦年资<10年
10年≦年资<20年
年资≧20年
休假天数
不享有
5
10
15
4.2、新入职员工当年度年休假核算方式：
A、入集团之前厂外年资满1年者，当年度年休假天数按入集团之日起当年度剩余天数折算，折算后只取小数点前整数，不足一天者不享有年休假；
例:员工小唐于今年10月20日入职，入职后申请(apply)厂外年资1.3年，按照年休假折算方法(method)计算（calculate ）如下：
10月20日入职后，则当年度剩余天数为72天，年资满1年则享有5天年休假，按照比例计算（calculate ）为：
5/365*72=0.98天，只取小数点前整数，不足一天，则当年度不享有年休假。
B、入集团之前厂外年资未满1年者，当年度年休假天数按累计年资满1年之日起当年度剩余天数折算，折算后只取小数点前整数，不足一天不计年休假；
例:员工小张于今年4月15日入职，入职后申请(apply)厂外年资未满1年，预计为公司（Company）服务1个月后（5月15日）累计年资才满1年，按照年休假折算方法(method)计算（calculate ）如下：
5月15日累计年资满1年后，当年度剩余天数为230天，年资满1年则享有5天年休假，按照比例计算为：
5/365*230=3.15天，只取小数点前整数，则当年度享有3天年休假。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
C、无厂外年资者，须在集团工作(job)满1年后方可享有年休假；
