富士康加班费怎么算的？
【摘要】
加班费计算方法(method)
根据劳动部《关于职工全年月平均工作（WORK）时间和工资折算问题(Emerson)的通知》【劳社部发[2008]3号】规定(guī dìng)，日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷。以富士康为例，小时工资用底薪2200÷约等于12.6。富士康加班费就是根据小时工资来计算的，加班分为平时、周末和节假日加班3种类（Species）型，分别享受不同加班薪资（薪金）倍数。
平时加班
平时指的是周一到周五，平时加班是小时工资的1.5倍，即12.6x1.5=18.9元/小时。正常(normal)工作（WORK）8小时，超出部分算加班。
周末加班
周末加班是小时工资的2倍，即12.6x2=25.2元/小时。富士康招聘网集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任。美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强。全天算加班，工作（WORK）10小时可得加班费25.2x10=252元。
节假日加班
节假日加班是小时工资的3倍，即12.6x3=37.8元/小时。全天算加班，工作（WORK）10小时可得加班费37.8x10=378元。
以富士康为例：试用期标准薪资（薪金）2300元/月, 平时加班费19.82元/小时,周末加班费26.43元/小时,节假日加班费39.65元/小时;转正后标准薪资（薪金）2650元/月, 平时加班费22.84元/小时,周末加班费30.45元/小时,节假日加班费45.68元/小时
所以底薪越高，小时工资加班费基数就越高。富士康招聘在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。富士康的工资是靠加班加出来的也是有一定道理的。全国富士康底薪一般在1850-2650元，均高于园区所在地最低工资标准。富士康园区合理安排加班，法定支付加班费，在保障(起保障作用的事物)生产(Produce)的同时，也支付了员工加班应得的报酬(reward)。
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