富士康对员工有没有全方面的保障
【摘要】
员工进入公司之后，就可高享受底薪了加效绩的工作（WORK）工资。富士康内部推荐“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。富士康招聘网多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今，在全体同仁的努力下，集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。富士康招聘网集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任。美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强。而且如果进入之时就是旺季（产品产量、销售量增加的时期或时节)，当月就能得到三百到五百的补贴（tiē），这一点就是富士康的最大优势（解释:能压倒对方的有利形势)。而且在居住的环境(environmental)上也有优势，是六人单间的宿舍，有空调（air conditioner）及洗澡间的配置（dispose），这样能让员工在工作之余有很好的休息。而且在生活(shēng huó)之中，也有一些娱乐场所(place)，这样能让员工在工作之余有很好的心情，因为富士康是知名企业，在这方面做得也很好。
还有，在说到富士康怎么样的时候，也需要说到制度(institution)了。进入公司三个月之后，既可进行转正，而在转正之后，既可享受五险一金。而且自己在工作（WORK）中用很好的表现，企业发现了自己的能力（Ability），还有一定的晋升制度，只要自己是人才，绝对不会在这样的企业中被埋没，因为企业也希望人才能在合理的岗位之上。所以不管是从哪个角度（angle)来说，富士康都会对应聘者有更好的保证，完全可以放心的投资（意义：是未来收益的累积）有简历，因为对于现在的这个社会来说，能进入一个好企业工作不容易。
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