从事富士康招聘应该具备的能力
【摘要】
可能（maybe)很多人对于直销还不是很清楚，容易将传销的概念和直销搞混。其实直销就是厂家通过富士康招聘人员把商品直接销售(Sales)给终端（Terminal)消费者（Consumer)，可以免去了代理商、经销商、批发商等中间商，而把中间商的利润(profit)作为直销员的报酬。怎么才能回答好富士康招聘信息“不足”这个问题
一、富士康招聘具备产品(Product)知识(Knowledge)能力
熟记每款产品(Product)的价格(price)、主要成份、功效(efficacy)，是我们必须循序渐进、逐渐掌握的重要基本技能(skill)。富士康招聘招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。因为这将决定消费者（Consumer)是否购买你的产品(Product)，接受你的服务。市场从来都不是别人给的，专业(Specialty)才能赢得信任（trust)，得到顾客的认可。产品(Product)知识(Knowledge)的能力是在不断的自用和服务顾客的练习中长成的。从强行记忆到转化成自身的能力，边学边做边成长，只有对每款产品了如指掌，你才有机会扣开市场的大门。
二、富士康招聘具备事业说明能力
这再也不是酒香不怕巷子深的时代了，好的东西也需要广而告之才能被人知晓。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。就直销而言，你事业分享的能力决定你市场拓展的速度。因此良好的表达能力是至关重要的。很多人因为怯于表达而不去演练，殊不知，演练机会越少会让你越发胆怯，无法提升你的表达能力，最终成为你事业发展的屏障。和产品(Product)知识(Knowledge)的能力一样，事业说明能力的提升也必须从强行记忆到转化成自身的能力，边学边做边成长。要记住：说比说的好更重要
三、富士康招聘具备有效沟通能力去富士康面试一定要注意(attention)的几点
富士康招聘是一个人际关系的工作(job)，学会与不同的人打交道是你获得成功的前提。有效的沟通能力有助于得到更多人的认可，并能获得事业伙伴忠诚地追随。沟通能力的提升需要接受市场的不断磨练，并付出艰辛的努力，更要有一颗真诚的心，任何时候都能设身处地为对方着想，会让你变的更受欢迎。只有这样，你才能与任何人有效地进行沟通！
目前直销行业的发展潜力（指个人能力发展的可能性)和市场空间(Space)是非常巨大的，但是很多工作(job)开展并非都是一蹴而就(比喻事情轻而易举、一下子就成功)的，我们的能力决定了我们能拥有多大的市场，所以还需要在工作中不断累积经验（experience)。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。
