求职者为何青睐富士康
【摘要】
本次富士康科技集团在洛阳主要招收普工，招聘人数不限，员工被录用后，将在新厂区工作，每月综合收入为1800元至2500元，并缴纳社会(society)保险(insur)。相关人士表示，富士康之所以能吸引人才、留住人才，其招聘模式、用工模式、企业环境(environment)建设等，值得我市本地企业借鉴。
报名考试体检半天完成
10时左右，当记者走进招聘大厅，便有工作(job)人员主动递来一张招工简章和应聘须知，上面清楚地写着招聘岗位、工作地点、薪资待遇、福利项目等网站内容。
整个招聘流程很简单，求职者半天就可完成。求职者出示二代身份证和学历证原件后，填写一张富士康科技集团应聘人员基本资料表，然后进入考试环节；考试只需求职者回答一套心理测试题和工作(job)生活常识即可；考试合格后，求职者将被安排在河科大二附院进行体检。
截至招聘会结束，共有152人报名，面试合格人数为78人。工作(job)人员介绍，大部分没有录用的求职者存在擅自离职的经历，这都会让企业对求职者的工作稳定性产生怀疑。
缘何吸引年轻求职者目光
洛宁县的王亮一早就坐车来到市劳动力市场。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。两年前高中毕业后，王亮就应聘到广州一家公司（Company）上班，月薪2000多元，听说富士康在建厂并大批招人，王亮马上辞掉了工作，回到家乡应聘。
“听说富士康为职工提供的食宿环境都挺好的，这是最吸引我的地方。另外在工作(job)方面，如果表现优秀还有调薪、晋升的机会，学历低在富士康并非永无出头之日。”宜阳县的贾鹏程之前在烟台富士康工作过1年，这次又来应聘富士康的职位。
贾鹏程说，富士康的工资跟他在南方打工时的收入差不多，加班周期也比较合理，除去基本工资，其他薪资完全取决于自己的工作(job)能力，在这样的环境下工作虽然有压力(pressure)，但只要调整好心态并不是件难事。富士康内部推荐作为人力资源(Human Resources)管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取(obtain)人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。
给本地企业的启示
不少年轻人青睐富士康，给我市企业(Enterprise)带来哪些启示？
“半天就把报名、考试、体检工作(job)都完成了，这样的速度和效率(efficiency)，在企业中不多见。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标(cause)公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。”今日上午，高新区某企业的人事主管如是说。按照我市多数企业招聘流程，招聘现场最多只接受求职者投递简历、签定就业意向（解释:心之所向、意图)，要正式录用还需时日。
市劳动就业服务管理中心相关负责人介绍，富士康之所以能吸引人才、留住人才，其招聘模式、用工模式、企业环境(environment)建设等，值得我市本地企业借鉴(jiè jiàn)。
该负责人介绍，富士康集团严格执行劳动法，企业(Enterprise)有正规的规章制度，如签定劳动合同(contract)、缴纳社会保险、发放加班工资等，能最大程度保障(assure)员工的劳动权益。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取(obtain)人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标(cause)公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。
富士康的福利待遇也比较丰厚。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源(Human Resources)管理部门负责。除基本工资和加班工资外，公司还会为员工发放年终奖，发放端午、中秋等节日礼金和春节开工礼包，员工享有法定假、工伤假、产假等假期。
另外，企业的软环境(environment)已经成为求职者选择(Select)的重要因素之一。富士康集团设有图书馆、运动场、娱乐室等文体设施(shè shī)，还会定期举办运动会、文艺晚会等文体活动，为员工营造宽松舒适的工作环境。
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