富士康：招1.2万大学生工人，干好能“接班”！
【摘要】
作为制造(zhì zào)业巨头之一的富士康自然也在这个时候开始自己的“抢人大战”。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源(Human Resources)规划和工作(job)分析(Analyse)的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程(process)。富士康内部推荐作为人力资源管理([词典] resource management)中的重要环节，人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。富士康招聘网员工招聘，简称招聘，是指“招募(recruit)”与“聘用”的总称，为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法(method)选择(Select)具有资格的人来填补职务空缺的过程。富士康招聘招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标(cause)公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。只不过这次富士康喊出了一个新的口号：“有机会接班”！
富士康相关负责人表示，富士康计划将针对电子商贸、信息技术(Technology)、工业互联网、人工智能(计算机科学的一个分支)(intelligence)、大数据（data)(Data Mining)、机器(machine)人、自动化、新材料(Material)、机械（machinery）工程(Engineering)、精密(precise)模具(称号:工业之母)等领域(domain)在年内招募1.2万名大学生，以及6000名中专技校毕业生。
相比往年7000名大学生的招聘计划，今年招聘大学生的人数几乎翻了一倍。富士康真的有那么多适合大学生的工作岗位吗？
郭台铭表示，所招募大学生须从基层做起，从基层线组长岗位开始锤炼，才能逐步（step by step)培成为各个方面独当一面的人才。
配合此次招募计划，富士康还将出台“擢才计划”。高科技人才经过三年生产(Produce)线锤炼后，将有机会进入集团接班人梯队，进行重点培养。郭台铭说：“我的位置（position )绝对属于年轻人，希望他们都能成为实体经济(Economy)的接班人和领军人才。”
类似的承诺几乎每个人都应该听说过，确实很像一个“骗(piàn)局”。究竟真相是什么样的？恐怕还是得事实（Fact)来证明啦！
上一篇：富士康：不是内迁是扩张
下一篇：富士康“撑腰”我省外贸中部第一
