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首席人事官:关于能力,富士康的台湾领导说了三句话

作者:富士康招聘网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2019-11-14 19:12:56  浏览
【摘要】 光阴荏苒,分开富士康曾经十年了,这十多年的职业经理人阅历,不断拥有着富士康的烙印,作为大学毕业后的第一家公司,仍然明晰地记着第一位台湾指导,曾给我讲过的三句话。 【1】守信 老实并不等于守信,不说假话并

光阴荏苒,分开富士康曾经十年了,这十多年的职业经理人阅历,不断拥有着富士康的烙印,作为大学毕业后的第一家公司,仍然明晰地记着第一位台湾指导,曾给我讲过的三句话。

 

【1】守信

老实并不等于守信,不说假话并不代表会有真的行为。因此可以信守承诺,是决议一个人人品的标志。社会很精彩也很没有奈,很多工作和事情本人并不复杂,但人性的复杂招致适得其反,很多事情都是人制造出来的。

这是一个商业时期,人和人之间的关系常常是经过工作和生意链接的,生意人最怕什么?不遵守承诺,不兑现目的,几人因此吃亏。所以,这个商业时期,一定要信守承诺,坚持守信准绳。

【2】恒心

知行合一的难度不在知还在行,行动的难度不在于迈不开双脚,而在于持续地迈出双脚。成功和失败之人,很多时分也不在于智商和情商,而在于坚持的力度。

那些真正成大事和行将成大事的人,都会对目的作为一种坚持,脚步坚决目光远视,年复一年日复一日守护者初心。而那些才气横溢的失败者,常常是两天打渔,三天晒网,结果鱼没有打成网也没有晒好,成功和失败之间的间隔就叫做恒心。

【3】义务556498

富士康对干部的第一恳求不是高大上的才能,而是义务556498。有义务556498之心的人做事就会踏实,就会有执行力,这个团队就会有条有理,构成强大的战役力。

一个企业的运营有成千上万的细节要落实,而公司运营目的的达成仿佛大部队过河,只要全员经过才算成功,若何有效管理每一个员工的行为是非常困难的,但有义务556498心的干部和员工就不需求管理,他们会自我管理,自动自发地将工作做好。

HR视角:

富士康在大陆的干部近万人,真正推进公司开展的,并不是众人乐见的那些才能,而是背后义务556498、坚持、诚信的品德。

 


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